Mahisa, Aprillia Putri (0430238) (2009) Suatu Survey Mengenai Model Kompetensi Pada Penyelia di Perusahaan 'X'. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430238_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview |
|
|
Text
0430238_Appendices.pdf - Accepted Version Download (369Kb) | Preview |
|
|
Text
0430238_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430238_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (175Kb) |
|
|
Text
0430238_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (154Kb) |
|
|
Text
0430238_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (196Kb) |
|
|
Text
0430238_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (99Kb) | Preview |
|
|
Text
0430238_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (443Kb) |
|
|
Text
0430238_References.pdf - Accepted Version Download (98Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Suatu Survey mengenai Model Kompetensi pada Penyelia di Perusahaan ‘X’ “. Penelitian ini dilakukan untuk menyusun model kompetensi pada Penyelia di Perusahaan ‘X’ sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan sampel sebanyak 14 orang penyelia yang bekerja di Perusahaan ‘X’. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teori Competence at Work dari Spencer & Spencer (1993) yang menyatakan bahwa kompetensi adalah karakteristik dasar individu yang berhubungan dengan kriteria efektif dan atau performansi terbaik dalam menjalankan suatu tugas atau menghadapi suatu situasi. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang dibuat oleh peneliti yang didasarkan pada Generic Competency Model of Manager dengan uji validitas menggunakan face validity. Dari hasil penelitian dan wawancara terhadap Penyelia, atasan Penyelia dan bawahan Penyelia diperoleh perbedaan persepsi terhadap kompetensi utama yang dibutuhkan oleh Penyelia di Perusahaan ‘X’ yaitu kompetensi Developing Others, Planning and Organizing serta Team Leadership. Berdasarkan hasil di atas diperoleh kesimpulan bahwa model kompetensi yang dibutuhkan oleh Penyelia di Perusahaan ‘X’ terdiri atas tujuh kompetensi utama yaitu Developing Others, Teamwork and Cooperation, Initiative, Team Leadership,Concern for Order, Planning and Organizing, dan Maturity. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan untuk meneliti lebih lanjut mengenai program pengembangan berdasarkan model kompetensi yang telah dibuat sehingga diperoleh manfaat yang lebih nyata dari penelitian ini, juga disarankan untuk melakukan penelitian pada seluruh jabatan di Perusahaan ‘X’ agar didapatkan model kompetensi yang sesuai pada masing-masing jabatan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Dec 2014 10:23 |
| Last Modified: | 03 Dec 2014 10:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8521 |
Actions (login required)
 |
View Item |
