Siburian, Tresy Iriana Nabasa S. (0430140) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Personel Pusat Pendidikan "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (190Kb) | Preview |
|
|
Text
0430140_Appendices.pdf - Accepted Version Download (877Kb) | Preview |
|
|
Text
0430140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (175Kb) |
|
|
Text
0430140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (126Kb) |
|
|
Text
0430140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (203Kb) |
|
|
Text
0430140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview |
|
|
Text
0430140_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (141Kb) |
|
|
Text
0430140_References.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan studi deskriptif mengenai kepuasan kerja pada personel Pusat Pendidikan “X” Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mendalami kepuasan kerja yang dirasakan oleh personel Pusat Pendidikan “X” Kota Bandung. Populasi sasaran penelitian ini adalah personel Pusat Pendidikan “X” Kota Bandung yang telah bekerja minimal 6 bulan, berjumlah delapan puluh tiga orang. Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur yang disusun peneliti berdasarkan teori Work Adjustment dari Dawis dan Lofquist tahun 1984. Data dua puluh orang sampel diolah menggunakan construct validity dengan rumus statistik Rank Spearman dan uji reliabilitas Split-half dengan bantuan program SPSS 13.0. Dari uji validitas diperoleh delapan puluh empat item diterima, dengan validitas antara 0.336 – 0,848 dan reliabilitas 0.818. Dari hasil pengolahan data didapatkan hasil sebanyak enam puluh tiga personel (75.9%) tidak puas dan dua puluh personel (24.1%) puas dengan pekerjaannya. Kesimpulan yang diperoleh adalah sebagian besar personel tidak puas pada aspek Activity. Sebagian besar personel puas pada aspek-aspek Variety, Supervision technical, Social service, Achievement, dan Security. Pada lama bekerja, paling banyak tidak puas ada pada kelompok personel yang telah bekerja di atas 15 tahun yaitu 21 personel (84%).Peneliti mengajukan saran bagi peneliti yang ingin mengembangkan penelitian mengenai kepuasan kerja, untuk meneliti hubungan antara kepuasan kerja dan lama bekerja personel. Untuk Perwira Urusan Sumber Daya Manusia Pusat Pendidikan “X” Kota Bandung agar dapat lebih memerhatikan aspek yang tidak terpuaskan pada sebagian besar personel sehingga dapat ditingkatkan, aspek-aspek yang sudah terpuaskan pada sebagian besar personel dapat dipertahankan. Perwira Urusan Sumber Daya Manusia Pusat Pendidikan “X” Kota Bandung juga dapat mengajak diskusi personel yang telah bekerja di atas lima belas tahun dan mencari solusinya bagi mereka.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Nov 2014 10:42 |
| Last Modified: | 18 Nov 2014 10:42 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8231 |
Actions (login required)
 |
View Item |
