Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada PT.Trisakti Mustika Grafika)

Febriani, Nita (0851181) (2012) Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada PT.Trisakti Mustika Grafika). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0851181_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview
	Text 0851181_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (79Kb)
Preview	Text 0851181_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (270Kb) | Preview
	Text 0851181_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (442Kb)
	Text 0851181_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (300Kb)
	Text 0851181_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (601Kb)
Preview	Text 0851181_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (148Kb) | Preview
	Text 0851181_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275Kb)
Preview	Text 0851181_References.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai prestasi kerja cukup banyak dilakukan, maka penelitian ini membahas mengenai pengaruh kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti kembali mengenai factor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja. Variable-variabel yang digunakan adalah kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi yang dihipotesiskan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan studi kasus pada perusahan PT. Trisakti Mustika Graphika. Data kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini telah dikumpulkan melalui kuesioner, dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa bahwa kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan kepuasan kompensasi, komitmen organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja. Karyawan akan mempunyai prestasi kerja yang tinggi jika mereka diberi imbalan yang menarik, sehingga mereka akan mempunyai tingkat komitmen yang tinggi pada organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	31 Oct 2014 07:44
Last Modified:	31 Oct 2014 07:44
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7925

Actions (login required)

View Item