Ganiputra, Abrian Aziz (9952106) (2005) Pengaruh Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di PT Asuransi Sinar Mas. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9952106_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview |
|
|
Text
9952106_Appendices.pdf - Accepted Version Download (68Kb) | Preview |
|
|
Text
9952106_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (168Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9952106_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (200Kb) |
|
|
Text
9952106_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (183Kb) |
|
|
Text
9952106_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355Kb) |
|
|
Text
9952106_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
9952106_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (199Kb) |
|
|
Text
9952106_References.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview |
Abstract
Kelangsungan kegiatan dari sebuah perusahaan erat kaitannya dengan faktor-faktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Demikian halnya dengan sebuah perusahaan jasa dalam hal ini bergerak dalam bidangasuransi, untuk mempertahankan eksistensinya, dibutuhkan sumber daya penunjang yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Sumber daya penunjang yang paling penting dalam hal ini adalah Sumber Daya Manusia (SDM). SDM dalam hal ini merupakan faktor penting penentu keberhasilan sebuah perusahaan asuransi, karena SDM yang berkualitas akan menunjukkan kinerja yang menunjang keberhasilan sebuah bank. Dengan mengadakan poses seleksi dengan tepat merupakan salah satu faktor pemacu kinerja karyawan. Pelaksanaan proses seleksi yang tepat diharapkan dapat memacu meningkatnya kinerja karyawan yang tentunya memberikan keuntungan yang maksimal demi tercapainya tujuan sebuah perusahaan asuransi. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan seputar pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. ASURANSI SINAR MAS. Penulis menggunakan metoda penulisan deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Untuk pengolahan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 63 responden yang terdiri dari karyawan PT. ASURANSI SINAR MAS, digunakan metoda statistik , yaitu metoda korelasi rank spearman beserta koefisien determinasi dan uji hipotesa. Berdasarkan perhitungan analisa korelasi rank Spearman, diperoleh Rs sebesar 0.65, dengan demikian dapat dikatakan bahwa seleksi memiliki hubungan yang kuat atau lemah dengan kinerja karyawan. Untuk meminimalisasi kesalahan dalam penelitian, penulis melakukan uji statistik dan diperoleh nilait hitung sebesar 6.54 yang lebih besar dari nilai t table = 1,6702 , sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima yang berarti bahwa variabel bebas ( seleksi ) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat ( kinerja karyawan ). Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 42,25%, sedangkan sisanya sebesar 57,75 % dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, gaji atau upah, tunjangan dan promosi jabatan. Setelah menganalisa hubungan antara kedua variabel tersebut maka dapat disimpulkan bahwa proses seleksi merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan karena Koefisien Determinasi yang didapatkan ialah sebesar 42,25 % ( 50 % < Kd, tidak signifikan ) sehingga masih diperlukan penelitian lebih lanjut terhadap faktor pendukung lainnya. Berdasarkan data-data tersebut hipotesa ditolak.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Oct 2014 11:16 |
| Last Modified: | 20 Oct 2014 11:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7675 |
Actions (login required)
 |
View Item |
