Albert, Fransiska Debora (0330110) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment Pada Sales PT. 'X' di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0330110_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview |
|
|
Text
0330110_Appendices.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
|
Text
0330110_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (52Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0330110_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (34Kb) |
|
|
Text
0330110_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (19Kb) |
|
|
Text
0330110_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (27Kb) |
|
|
Text
0330110_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview |
|
|
Text
0330110_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (57Kb) |
|
|
Text
0330110_References.pdf - Accepted Version Download (4Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran mengenai Organizational Commitment pada sales PT”X” di Bandung. Sampel pada penelitian ini adalah 28 orang sales yang bekerja di perusahaan PT”X”. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan teori Organizational Commitment dari Meyer & Allen (1997) yag menyatakan bahwa Organizational Commitment adalah keterikatan individu terhadap pekerjaannya didasari oleh tiga komponen yaitu Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang dibuat oleh Allen & Meyer (1997) dan dimodifikasi oleh peneliti. Berdasarkan uji validitas alat ukur Organizational Commitment diperoleh nilai 0.483 sampai 0.942 dan reliabilitas sebesar 0.7743 (reliabilitas tinggi). Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan uji Z dan tabulasi silang antara data utama dengan data penunjang, yaitu data pribadi (jenis kelamin, usia, lama bekerja dan pendidikan terakhir), imbalan, fasilitas dan tantangan tugas. Dari hasil penelitian, diperoleh data bahwa komponen Organizatioanl Commitment yang paling dominan pada sales PT ”X” di Bandung adalah Normative Commiment (50%), diikuti oleh Affective Commitment (28,6%) dan Continuance Commitment (21,4%). Saran yang diajukan untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan penelitian mengenai hubungan Organizational Commitment dan produktivitas kerja pada karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Oct 2014 10:28 |
| Last Modified: | 07 Oct 2014 10:28 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7247 |
Actions (login required)
 |
View Item |
