Rachman, Reza Ramdhani (0451260) (2010) Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji/Upah Terhadap Ketepatan Penerimaan Gaji/Upah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451260_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (334Kb) | Preview |
|
|
Text
0451260_Appendices.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview |
|
|
Text
0451260_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (295Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451260_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (334Kb) |
|
|
Text
0451260_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (307Kb) |
|
|
Text
0451260_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
0451260_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview |
|
|
Text
0451260_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (377Kb) |
|
|
Text
0451260_References.pdf - Accepted Version Download (231Kb) | Preview |
Abstract
Dalam suatu perusahaan, peran sumber daya manusia terdapat dalam keseluruhan aktifitas yang ada di perusahaan tersebut. Pelaksanaan aktifitas ini membutuhkan wewenang dan tanggung jawab yang baik sesuai dengan hasil kerja yang ditunjukkan oleh karyawan yang nantinya akan disertai dengan pemberian imbalan jasa berupa gaji dan upah dari pihak perusahaan. Gaji dan upah merupakan unsur penting dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan. Untuk itu, perlu dilakukan pengendalian atas gaji dan upah agar dapat dibayarkan secara tepat waktu, tepat sasaran dan tepat perhitungannya. Sistem informasi akuntansi gaji/upah dapat membantu agar ketepatan pembayaran gaji/upah terlaksana. Sistem informasi akuntansi gaji/upah tercapai bila unsur-unsur sistem informasi akuntansi gaji/upah terpenuhi dengan baik dan unsur tersebut akan terpenuhi dengan baik apabila didukung oleh kinerja yang baik dari karyawan yang menangani masalah penggajian. Struktur organisasi dan pembagian tugas yang jelas akan mempengaruhi tercapainya efektivitas operasional perusahaan. Karena dalam struktur organisasi terlihat adanya pemisahan fungsi dan pembagian wewenang antara bagian satu dengan bagian lain dan uraian tugas yang jelas dapat membantu pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik. Sehingga penulis mengemukakan hipotesis untuk penelitian ini adalah ika sistem informasi gaji/upah memadai, maka dapat berpengaruh meningkatkan ketepatan penerimaan gaji/upah. Untuk membuktikan hipotesis tersebut, penulis melakukan penelitian mengenai sistem informasi akuntansi gaji/upah dan ketepatan penerimaan gaji/upah pada PT. Chinkchink. Dari pengolahan data hasil penelitian menggunakan korelasi bivariat rank spearman, mengenai pengaruhnya sistem informasi akuntansi gaji/upah terhadap ketepatan penerimaan gaji/upah di perusahaan PT. Chinkchink diperoleh nilai sebesar 23,52% yang artinya adalah hubungan antara sistem informasi akuntansi gaji/upah dan ketepatan penerimaan gaji/upah sangat kuat, signifikan, dan searah. Hal ini didukung dengan terpenuhinya unsur-unsur sistem informasi akuntansi gaji/upah serta terpenuhinya unsur-unsur ketepatan penerimaan gaji/upah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Oct 2014 07:32 |
| Last Modified: | 03 Oct 2014 07:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7097 |
Actions (login required)
 |
View Item |
