Permatasari, Inda (0230161) (2009) Hubungan Antar Konsep Diri dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati di Lingkungan Sekretariat Daerah Kab. 'X' - Riau. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230161_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
|
Text
0230161_Appendices.pdf - Accepted Version Download (295Kb) | Preview |
|
|
Text
0230161_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (360Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230161_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
0230161_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (347Kb) |
|
|
Text
0230161_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (331Kb) |
|
|
Text
0230161_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview |
|
|
Text
0230161_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (406Kb) |
|
|
Text
0230161_References.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai hubungan antara konsep diri dengan kepuasan kerja pada karyawati di Lingkungan Sekretariat Daerah Kab. ‘X’ – Riau, dengan menggunakan metode korelasional dan pendekatan survey terhadap 40 orang responden. Alat ukur yang digunakan untuk pengukuran konsep diri adalah TSCS (Tennessee Self Concept Scale) dari William Fitts (1965) yang telah dimodifikasi oleh peneliti. Diperoleh 64 item yang diterima dan telah direvisi, dengan koefisien validitas yang berkisar antara 0,468 sampai 0,716 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,8442. Sementara itu alat ukur yang digunakan untuk pengukuran kepuasan kerja adalah MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist (1967) yang juga telah dimodifikasi oleh peneliti. Diperoleh 60 item yang diterima dan telah direvisi, dengan koefisien validitas yang berkisar antara 0,449 sampai 0,774 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,9675. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: terdapat hubungan positif yang signifikan antara konsep diri dengan kepuasan kerja pada responden, dengan koefisien korelasi Rank-Spearman (rs) = 0,544, yang artinya bahwa semakin positif konsep diri yang dimiliki maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan. Responden dengan konsep diri cenderung positif lebih banyak yang mengalami kepuasan kerja, daripada yang mengalami ketidakpuasan kerja. Sementara itu untuk responden dengan konsep diri positif lebih banyak yang mengalami kepuasan kerja. Peneliti mengajukan saran untuk meneliti faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja, yaitu: kompensasi (gaji dan tunjangan), penghargaan, dan pengembangan karier. Untuk Sekretaris Daerah Kab. ‘X’ – Riau diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan lebih memperhatikan kebutuhan-kebutuhan responden dalam hal: pengembangan karier; sistem kompensasi yang lebih baik; peningkatan partisipasi responden dalam pelaksanaan tugas, dan memberikan penghargaan sesuai kinerja yang dicapai; memberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan baik struktural maupun fungsional.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Jun 2014 09:40 |
| Last Modified: | 13 Jun 2014 09:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6280 |
Actions (login required)
 |
View Item |
