Pengaruh Efektivitas Kompensasi Insentif Dalam Upaya Memotivasi Kinerja Karyawan (Penelitian pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris Alpha)

Sumarah, Hartantiyo ( 0351209 ) (2009) Pengaruh Efektivitas Kompensasi Insentif Dalam Upaya Memotivasi Kinerja Karyawan (Penelitian pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris Alpha). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0351209_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (455Kb) | Preview
Preview	Text 0351209_Appendices.pdf - Accepted Version Download (403Kb) | Preview
Preview	Text 0351209_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview
	Text 0351209_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (373Kb)
	Text 0351209_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (328Kb)
	Text 0351209_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb)
Preview	Text 0351209_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview
	Text 0351209_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (541Kb)
Preview	Text 0351209_References.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview

Abstract

Kompensasi insentif merupakan instrumen untuk memotivasi kinerja karyawan di dalam perusahaan. Karyawan merupakan faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dan bermutu dari karyawan, maka perusahaan harus memperhatikan sistem yang akan digunakan untuk memberikan motivasi kepada karyawan. Kompensasi insentif bisa menjadi salah satu alat yang baik untuk memotivasi kinerja karyawan jika dijalankan secara efektif. Skripsi dengan judul “Pengaruh Efektivitas Kompensasi Insentif dalam upaya Memotivasi Kinerja Karyawan”dilakukan untuk mengetahui apakah sistem kompensasi insentif di dalam Kursus Bahasa Inggris ALPHA telah memadai untuk memotivasi kinerja karyawan, dan apakah efektivitas kompensasi insentif berpengaruh terhadap motivasi kinerja karyawan dengan menggunakan indikator sistem kompensasi insentif yang efektif dan aspek-aspek penilaian kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan teknik pengumpulan datakepustakaan dan lapangan (kuesioner) yang diisi oleh karyawan ALPHA. Pengolahan jawaban kuesioner dari 30 karyawan Alpha yang menjadi responden menggunakan SPSS 17.00 dengan analisis koefisien korelasi Pearsonyang kemudian diperoleh hasil 0,772 dengan tingkat signifikansi 0,000 ≤ α (0,05).Sehingga dapat disimpulkan bahwa efektivitas kompensasi insentif berpengaruh terhadap motivasi kinerja karyawan ALPHA. Koefisien penentu sebesar 59,60% menunjukkan bahwa terdapat hubungan korelasi yang kuat dan positif atau searahantara efektivitas kompensasi insentif dengan motivasi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: motivasi kinerja karyawan, efektivitas kompensasi insentif
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Jun 2014 04:32
Last Modified:	10 Jun 2014 04:32
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6153

Actions (login required)

View Item