Silitonga, David Saut Manolo ( 0351170 ) (2008) Pengaruh Kebijakan Bonus Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Karyawan Bagian roduksi di PT "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351170_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview |
|
|
Text
0351170_Appendices.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
|
Text
0351170_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351170_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38Kb) |
|
|
Text
0351170_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117Kb) |
|
|
Text
0351170_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123Kb) |
|
|
Text
0351170_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
|
|
Text
0351170_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (52Kb) |
|
|
Text
0351170_References.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia adalah elemen dasar dalam setiap organisasi yang menciptakan strategi dan inovasi. Pemberian bonus merupakan salah satu fungsi oprasional dari perusahaan terhadap karyawannya. Dalam suatu perusahaan masalah bonus merupakan masalah yang kompleks, oleh karena itu diperlukan suatu sitem pemberian bonus yang adil sehingga para karyawan merasa tercukupi kebutuhannya, pada akhirnya berdampak secaralangsung pada kinerja mereka. Tujuan dari penelitian yang berjudul“Pengaruh Kebijakan Bonus Terhadap Peningkatan Produktivitas Kinerja Sumber dayamanusia Bagian Produksi di PT X” ini adalah untuk mengetahui bagaimana peranan pemberian bonus yang diberikan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Dalam hal ini pemberian bonus yang diberlakukan pada PT”X” dalam meningkatkan produktivitas usahanya. Metode penelitian yang digunakan analisis korelasi spearman, dan analisis regresi yang dioprasikan program SPSS v15 Hasil dari penelitian menyimpulkan adanya pengaruh antara kebijakan bonus yang dibetikan PT”X” terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. Didapat Koefisien Determinasi sebesar 42,2%, artinya bahwa kebijakan bonus berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas kinerja karyawan sebesar 42,2%, selebihnya 57,8% dipengaruhifaktor lain. Koefisien Korelasi didapat sebesar 0,650, artinya kebijakan bonus memiliki korelasi yang kuat terhadap peningkatan produktivitas kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Jun 2014 05:49 |
| Last Modified: | 05 Jun 2014 05:49 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6073 |
Actions (login required)
 |
View Item |
