Suherman , Rinny ( 0351168 ) (2008) Peranan Pengendalian InternalGaji dan Upah Dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PT Cibaligo Indah, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351168_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview |
|
|
Text
0351168_Appendices.pdf - Accepted Version Download (144Kb) | Preview |
|
|
Text
0351168_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (302Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351168_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (502Kb) |
|
|
Text
0351168_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (323Kb) |
|
|
Text
0351168_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
|
|
Text
0351168_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (422Kb) |
|
|
Text
0351168_References.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
Abstract
Pengendalian internal gaji dan upah yang memadai sangat diperlukan untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh gaji danupah secara akurat serta menghindari dan mengurangi adanya kecurangan dan kesalahan yang ada. Hal ini penting mengingat biaya tenaga kerja merupakan salah satu komponen biaya yang jumlahnya relatif besar. Penelitian ini berjudul “Peranan Pengendalian Internal Gaji dan Upah dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah”, bertujuan mengetahui bagaimana pengendalian internal gaji dan upah yang diterapkan dalam perusahaan, menilai keefektivitasan dalam pembayaran gaji dan upah, dan untuk mengetahui seberapa besar pengendalian internal berperan dalam mengelola gaji dan upah. Objek penelitian dilakukan pada perusahaan tekstil yang bergerak dalam pembuatan kain grey, yaitu PT. Cibaligo Indah, yang berlokasi di Jalan Hegar IV No 242, Cimahi . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis yang bertujuan memberikan gambaran yang jelas mengenai objek penelitian dengan cara mengumpulkan data primer melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Data sekunder diperoleh penulis melalui penelitian ke perpustakaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan, pengendalianinternal gaji dan upah dalam PT. Cibaligo Indah berjalan dengan memadai. Kesimpulan ini diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan kuesioner menunjukkan hasil variabel independen sebesar 90,21% dan variabel dependen sebesar 91,67%. Dengan demikian hipotesis bahwa: sistem pengendalian internal gaji dan upah yang disusun dan dilaksanakan dengan memadai akan mendukung efektivitas pembayaran gaji dan upah, dapat diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Jun 2014 05:43 |
| Last Modified: | 05 Jun 2014 05:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6072 |
Actions (login required)
 |
View Item |
