Murdiyarso, Lukas Purbadi (0230055) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi Pada Organisasi Penelitian Internasional "X" di Bogor. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230055_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview |
|
|
Text
0230055_Appendices.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
|
|
Text
0230055_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (50Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230055_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (29Kb) |
|
|
Text
0230055_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (21Kb) |
|
|
Text
0230055_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (48Kb) |
|
|
Text
0230055_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
|
|
Text
0230055_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (17Kb) |
|
|
Text
0230055_References.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai tipe budaya organisasi pada organisasi penelitian internasional “X” Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survey terhadap 25 karyawan organisasi penelitian internasional “X” Bogor. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) yang disusun oleh Kim S. Cameron dan Robert E. Quinn (1999) berdasarkan Competing Values Framework. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang telah dilakukan oleh penyusun alat ukur, diperoleh validitas sebesar 0.764, dan dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, diperoleh reliabilitas untuk tiap tipe budaya yang berkisar dari 0.71 hingga 0.79. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa tipe budaya pada organisasi penelitian internasional ”X” adalah tipe budaya Clan. Sebagian besar aspek dalam budaya organisasi juga dipengaruhi oleh tipe budaya organisasi tersebut, misalnya manajemen karyawan, penyatu dalam organisasi, penekanan yang bersifat strategis, dan kriteria kesuksesan. Sebagian besar responden memiliki penghayatan bahwa organisasi penelitian internasional ”X” Bogor memberikan pengaruh yang besar terhadap identitas mereka. Selain itu, sebagian besar dari mereka juga memiliki penghayatan bahwa organisasi ini memiliki rasa kebersamaan yang kuat. Meskipun sebagian besar aspek memiliki tipe budaya yang sesuai dengan tipe budaya pada organisasi penelitian internasional ”X” Bogor, namun masih ada aspek yang perlu mendapat perhatian karena ketidaksesuaiannya. Karena hal ini dapat mengganggu kinerja organisasi, maka saran yang dapat diberikan kepada pihak manajemen adalah untuk melakukan sosialisasi kepada karyawannya mengenai harapan pihak manajemen berkenaan dengan budaya organisasi yang berfungsi dan mengadakan pelatihan mengenai gaya kepemimpinan yang dianggap cocok untuk diterapkan dalam organisasi tersebut. Saran yang dapat diberikan kepada para karyawan organisasi penelitian internasional “X” Bogor adalah untuk lebih memahami nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi untuk mencegah terjadinya kesalahpahaman dan ketidaknyamanan dan lebih berpedoman pada nilai-nilai tersebut, baik yang tertulis maupun tidak tertulis, dalam menjalankan pekerjaannya sehari-hari.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 May 2014 10:45 |
| Last Modified: | 28 May 2014 10:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5994 |
Actions (login required)
 |
View Item |
