Marlysa, Sherly (0230019) (2006) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan Kantor Pusat PT. Kereta Api (PERSERO), Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230019_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (95Kb) | Preview |
|
|
Text
0230019_Appendices.pdf - Accepted Version Download (104Kb) | Preview |
|
|
Text
0230019_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (266Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230019_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (247Kb) |
|
|
Text
0230019_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116Kb) |
|
|
Text
0230019_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb) |
|
|
Text
0230019_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview |
|
|
Text
0230019_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (173Kb) |
|
|
Text
0230019_References.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai budaya organisasi yang berkembang berdasarkan tujuh karakteristik budaya organisasi pada karyawan di Kantor Pusat PT. Kereta Api (Persero), Bandung. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif dengan menggunakan metode survey. Variabel yang akan diukur dalam penelitian ini adalah budaya organisasi. Dalam penelitian ini budaya organisasi di Kantor Pusat PT. Kereta Api (Persero), Bandung, ditinjau dari tujuh karakteristik budaya organisasi dari Stephen P. Robbins (2001), yaitu Innovation and Risk Taking, Attention to Detail, Outcome Orientation, People Orientation, Team Orientation, Aggressiveness, dan Stability. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Stratified Proportionate Random Sampling. Pengambilan data ditujukan kepada karyawan yang bekerja di direktorat Kantor Pusat PT. Kereta Api (Persero), Bandung, yaitu direktorat Keuangan, direktorat Teknik, direktorat Operasi, direktorat Sumber Daya Manusia, dan direktorat Pengembangan Usaha. Dengan karakteristik sampel yaitu pengalaman kerja minimal dua tahun dan pendidikan minimal SMU. Jumlah karyawan yang dijadikan sampel yaitu 146 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur budaya organisasi yang dibuat oleh peneliti berdasarkan teori Stephen P. Robbins (2001). Berdasarkan pengolahan data secara statistik dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman dengan perhitungan program SPSS versi 14, yang kemudian dibandingkan dengan kriteria dari Friedenberg dan Kaplan (1995), maka didapatkan 35 item yang dapat digunakan untuk pengambilan data dengan nilai validitas yang berkisar antara 0,323 – 0,555. Pengujian reliabilitas alat ukur ini menggunakan rumus Alpha Cronbach yang kemudian dibandingkan dengan kriteria dari Guilford (1973), maka didapatkan nilai reliabilitas sebesar 0,984 yang berarti memiliki reliabilitas tinggi sekali. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa terdapat hampir keseluruhan karyawan yang mempersepsi aspek Team Orientation (99%), Innovation and Risk Taking (98%), dan Attention to Detail (90%) berada dalam kontinum tinggi. Terdapat sebagian besar karyawan yang mempersepsi aspek Stability (79%) berada dalam kontinum tinggi. Dan terdapat sebagian karyawan yang mempersepsi aspek Outcome Orientation (57%), People Orientation (56%), dan Aggressiveness (53%) berada dalam kontinum tinggi. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan yaitu perlu diadakan sosialisasi yang lebih mendalam mengenai ketujuh karakteristik budaya organisasi yang sudah ada di Kantor Pusat PT. Kereta Api (Persero), Bandung dengan mengadakan pelatihan-pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 May 2014 09:33 |
| Last Modified: | 26 May 2014 09:33 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5950 |
Actions (login required)
 |
View Item |
