Studi Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kongruensi Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja (Suatu Penelitian Korelasional Antara Tingkat Kongkuensi Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan Kepuasan Kerja pada Pandu di Pelindo IV Cabang Balikpapan)

Andhany, Myshela (0130083) (2006) Studi Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kongruensi Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja (Suatu Penelitian Korelasional Antara Tingkat Kongkuensi Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan Kepuasan Kerja pada Pandu di Pelindo IV Cabang Balikpapan). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0130083_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (400Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0130083_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (4069Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0130083_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (1915Kb) | Preview
[img] Text
0130083_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (5Mb)
[img] Text
0130083_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (2153Kb)
[img] Text
0130083_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (554Kb)
[img]
Preview
Text
0130083_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (372Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0130083_Cover.pdf - Accepted Version

Download (314Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0130083_References.pdf - Accepted Version

Download (202Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini mengambil judul Suatu penelitian korelasional antara kongruensi tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan kepuasan kerja pada Pandu di Pelindo IV cabang Balikpapan dengan tujuan untuk mengetahui sejauhmana korelasi antara Kongruensi Tipe Kepribadian dan tipe Lingkungan Kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan Kepuasan Kerja pada Pandu di Pelindo IV Cabang Balikpapan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kongruensi antara tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja dari Holland (1973) dan teori kepuasan kerja dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist (1967). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Pengambilan data digunakan dengan menggunakan alat ukur kongruensi antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja yaitu Position Classification Inventory dan Self Directed Search dari Holland (1997) serta alat ukur kepuasan kerja yaitu Minnesota Satisfaction Questionaire dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist (1967). Jumlah populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh populasi Pandu yang bekerja pada Pelindo IV Cabang Balikpapan yaitu sebanyak 10 orang. Pengolahan data digunakan dengan menggunakan metode statistik rank Spearman (rs) dan diinterpretasikan berdasarkan kriteria dari Guilford (1956). Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi (rs) antara kongruensi Tipe Kepribadian dan tipe Lingkungan Kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan Kepuasan Kerja sebesar 0.737 dengan taraf kekeliruan (α= 0.01). Dengan demikian, berdasarkan pembahasan dengan menggunakan α= 0.01 dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat korelasi signifikan antara kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja Realistic, Social, dan Investigative dengan kepuasan kerja pada Pandu di Pelindo IV Cabang Balikpapan. Pandu dengan kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerjanya (Realistic, Social, dan Investigative) cenderung tinggi tetapi merasakan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya dikarenakan kurangnya intensitas pelatihan yang diberikan oleh pihak perusahaan (Pelindo IV Balikpapan) dalam upaya peningkatan kemampuan, keterampilan, dan pendidikan para Pandu. Saran praktis yang dapat diberikan adalah dengan melakukan pelatihan yang intensif terhadap para Pandu guna meningkatkan kompetensi, keterampilan, serta pendidikan untuk meningkatkan kualitas SDM yang dimiliki. Dengan demikian diharapkan kongruensi tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada Pandu dapat terus ditingkatkan sehingga dapat memunculkan kepuasan kerja pada diri Pandu tersebut.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 30 Apr 2014 10:17
Last Modified: 30 Apr 2014 10:17
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5542

Actions (login required)

View Item View Item