Bangun, Leonardo Androsa ( 0823092 ) (2012) Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Absensi (Studi Kasus Di PT JAMAFAC Padalarang No.301, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0823092_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
0823092_Appendices.pdf - Accepted Version Download (5Kb) | Preview |
|
|
Text
0823092_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (857Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0823092_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (395Kb) |
|
|
Text
0823092_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
|
Text
0823092_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (114Kb) |
|
|
Text
0823092_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1382Kb) |
|
|
Text
0823092_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (260Kb) | Preview |
|
|
Text
0823092_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269Kb) |
|
|
Text
0823092_References.pdf - Accepted Version Download (56Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan absensi pekerja. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh pekerja dapat berpengaruh terhadap menurunnya absensi ataupun meningkatnya absensi. Penelitian ini dilakukan di PT JAMAFAC khususnya di bagian kemas, dimana perusahaan ini bergerak dalam industri korek api, dan adapun kendala yang dimiliki pada bagian kemas ini yaitu terjadinya kecenderungan kenaikan angka persentase pekerja yang tidak masuk dari tahun 2008-2010. Teori dan variabel kepuasan kerja diadaptasi langsung dari Minnesota Satisfaction Questionare (MSQ), motivasi kerja menggunakan teori dari David C.Mclelland, dimana ada 3 jenis kebutuhan yaitu The Need for Achievement (Kebutuhan akan Prestasi), The Need for Authority and Power (Kebutuhan akan Kekuasaan), dan The Need for Affiliation (Kebutuhan akan Aliansi/Keanggotaan), dan untuk absensi sendiri menggunakan teori P. Robbins. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dan penentuan jumlah sampel dengan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Penulis menggunakan sampling jenuh karena jumlah populasi yang diamati relatif kecil yaitu 75 orang. Jadi jumlah sampel yang diambil dan penyebaran kuesioner adalah kepada 75 pekerja bagian kemas. Cara pengolahan data adalah dengan menggunakan uji asumsi klasik dan kemudian uji regresi linier berganda. Hasil dari uji regresi linier berganda terbagi dua yaitu variabel koefisien positif dan variabel koefisien negatif variabel X3 (kesempatan untuk melakukan kebebasan dalam melakukan pekerjaan), X4 (kesempatan untuk menjadi ”seseorang” di lingkungan kerja, X6 (kemampuan pemimpin dalam mengambil keputusan), X8 (jaminan sebagi pekerjaan tetap), X14 (kesemapatan untuk mendapatkan penghargaan), X15 (kebebasan dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan pertimbangan pribadi), X16 (kesempatan untuk melakukan metode sendiri dalam pekerjaan), X17 (kondisi lingkungan kerja), X18 (kerjasama dengan sesama rekan kerja), X22 (motivasi saya untuk bekerja dengan maksimal), X27 (motivasi saya untuk bertahan di dalam perusahaan), X29 (Motivasi saya untuk mengambil jenjang karir yang lebih tinggi), X30 (motivasi saya untuk mengangkat harkat dan martabat diri sendiri di lingkungan kerja), X33 (motivasi saya untuk memperhatikan perasaan rekan kerja dan atasan dalam menyelesaikan masalah dalam suatu pekerjaan). Hasil analisis menggunakan uji regresi linier berganda, diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja ada yang memiliki koefisien positif dan negatif terhadap absensi pekerja. Adapun variabel koefisien positif yaitu variabel 4,8,14,17,18,22,27,29,30, dan variabel koefisien negatif yaitu variabel 3,6,15,16 Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda terdapat usulan yang dilakukan untuk perusahaan yaitu memberi penghargaan berupa promosi, gaji, bonus kepada pekerja yang berprestasi, kebebasan dalam melakukan pekerjaan sesuai pertimbangan pribadi dengan tujuan untuk kemajuan perusahaan, memberikan alat bantu mencegah kebisingan berupa pelindung telinga, meningkatkan kerjasama dengan sesama rekan sekerja, memotivasi pekerja untuk bekerja dengan maksimal, motivasi pekerja untuk bertahan di dalam perusahaan, motivasi pekerja untuk mengambil jenjang karir yang lebih tinggi, dan motivasi pekerja untuk mengangkat harkat dan martabat diri sendiri di lingkungan kerja. Dari keseluruhan penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan kepuasaan dan motivasi kerja terhadap absensi pekerja, dan pekerja saat ini tidak puas dengan apa yang diberikan perusahaan saat ini
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Apr 2014 09:38 |
| Last Modified: | 30 Apr 2014 09:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5535 |
Actions (login required)
 |
View Item |
