Yulianti, Amalia (0130033) (2006) Hubungan Antara Persepsi Bawahan tentang Perilaku Kepemimpinan Atasan dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Perusahaan "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0130033_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
|
Text
0130033_Appendices.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview |
|
|
Text
0130033_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0130033_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (153Kb) |
|
|
Text
0130033_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (140Kb) |
|
|
Text
0130033_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (186Kb) |
|
|
Text
0130033_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (65Kb) | Preview |
|
|
Text
0130033_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (58Kb) |
|
|
Text
0130033_References.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi bawahan terhadap perilaku kepemimpinan atasan dengan kepuasan kerja pada perusahaan “X” Bandung. Teori yang dipakai dalam penelitian ini adalah teori Perilaku Kepemimpinan dari Universitas Ohio dan teori kepuasan kerja dari Lofquist dan Dawiss. Rancangan penelitian ini bersifat korelasional, yaitu untuk mengetahui apakah terdapa hubungan antar variabel dalam penelitian. Pengambilan sample dilakukan pada seluruh anggota populasi penelitian yaitu sebanyak 20 orang. Untuk memperoleh data penelitian ini digunakan dua buah kuesioner yaitu kuesioner tentang perilaku pemimpin dari LBDQ dan kepuasan kerja dari MSQ. Data yang diperoleh dari penelitian ini diolah dengan menggunakan rumus chisquare dan kemudian diolah lagi untuk mengetahui keeratannya dengan mencari koefisien kontingensi sebesar 0,11 yang lalu dibandingkan dengan skala Guilford. Pada taraf kekeliruan sebesar 0,05 diperoleh nilai χ2 hitung = 13,33 dan χ2 tabel = 5,99 yang berarti bahwa terdapat hubungan antara persepsi bawahan terhadap perilaku kepemimpinan atasan dengan kepuasan kerja pada perusahaan “X” Bandung dengan keeratan hubungan yang sangat rendah. Dari pembahasan yang dilakukan kemudian dibuat kesimpulan dan saran, baik untuk penelitian selanjutnya maupun sebagai bahan masukan bagi pemimpin bagian penanaman modal perusahaan “X” Bandung. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi bawahan terhadap perilaku kepemimpinan atasan dengan kepuasan kerja pada pegawai perusahaan “X” Bandung. Untuk memperkaya panelitian selanjutnya peneliti menyarankan untuk mengambil jumlah responden yang lebih banyak sehingga keragaman data menjadi lebih variatif dan untuk kepala bagian penanaman modal disarankan untuk lebih bisa mendelegasikan tugas secara merata pada bawahan sehingga dapat meningkatkan kepuasan dalan aspek activity dan security, serta diharapkan dapat membuat kebijakan-kebijakan dan aturan yang lebih bisa menunjang dan mendukung penyelesaian tugas bagi bawahan sehingga kepuasan pada aspek company policies dan practices dapat meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 Apr 2014 09:07 |
| Last Modified: | 28 Apr 2014 09:07 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5472 |
Actions (login required)
 |
View Item |
