Peranan Sistem Kompensasi Sebagai Alat Pengendalian Manajemen Dalam Memotivasi Karyawan Di PD. AOI (Studi Kasus Pada PD.AOI-BAndung)

Michael, ( 0251251 ) (2008) Peranan Sistem Kompensasi Sebagai Alat Pengendalian Manajemen Dalam Memotivasi Karyawan Di PD. AOI (Studi Kasus Pada PD.AOI-BAndung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0251251_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (279Kb) | Preview
Preview	Text 0251251_Appendices.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview
Preview	Text 0251251_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (277Kb) | Preview
	Text 0251251_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (379Kb)
	Text 0251251_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322Kb)
	Text 0251251_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb)
Preview	Text 0251251_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview
	Text 0251251_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (349Kb)
Preview	Text 0251251_References.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview

Abstract

Pertumbuhan ekonomi yang cepat dalam lingkungan bisnis memacu manajemen untuk mengantisipasi perkembangan dalam lingkungan bisnis seperti informasi, budaya, teknologi dan lain-lain. Selain melaksanakan fungsi-fungsi manajemen, perusahaan juga memerlukan berbagai macam sumber daya untuk menjalankan aktivitasnya, salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah sumber daya terpenting diantarasumber daya lainnya, karena sumber daya manusia merupakan penggerak semua sumber daya lain dalam suatu aktivitas bisnis. Oleh karena itu, diperlukan suatu alat untuk mengontrol dan menggerakkanya agar berkontribusi secara optimal bagi perusahaan. Alat ini antara lain adalah kompensasi. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai hubungan antara sistem kompensasi dengan motivasi karyawan di PD Aoi. PD Aoi adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri sepatu, yang menbuka beberapa counter di beberapa pusat perbelanjaan, antara lain di Bandung Trade Center, Yogya Ciwalk, Yogya Kepatihan dan Yogya Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptifanalisis yaitu dengan menganalisa data yang diperoleh dari penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, untuk kemudian menarik kesimpulan danmembuat rekomendasi. Dari hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa sistem kompensasi perusahaan sudah sangat baik, sehingga mendorong motivasi karyawan untuk bekerja dalam pencapaian tujuan perusahaan. Namun, ada beberapa kelemahan yang ditemukan dalam pengelolaan sistem kompensasi perusahaan, sehingga penulis menyarankan beberapa hal yang mungkin dapatmembantu manajemen dalam penyempurnaan sistem kompensasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	20 Mar 2014 04:48
Last Modified:	20 Mar 2014 04:48
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5185

Actions (login required)

View Item