Setyaningrum, Dyah Titi (0030046) (2005) Studi Deskriptif Mengenai Iklim Kerja pada TNI-AD Korps "X" di Kantor "Y" Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0030046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
|
|
Text
0030046_Appendices.pdf - Accepted Version Download (266Kb) | Preview |
|
|
Text
0030046_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (144Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0030046_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (144Kb) |
|
|
Text
0030046_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb) |
|
|
Text
0030046_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (156Kb) |
|
|
Text
0030046_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview |
|
|
Text
0030046_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (350Kb) |
Abstract
Penelitian yang berjudul Studi Deskriptif Mengenai Iklim Kerja Pada TNI-AD Korps “X” di Kantor “Y” Jakarta bertujuan untuk memberikan paparan yang lebih rinci mengenai iklim kerja pada anggota TNI-AD korps “X” di kantor “Y” Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan teknik survai. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah anggota TNI-AD korps “X” di kantor “Y” Jakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner iklim kerja dengan menggunakan skala Likert. Alat ukur ini bernama Climate Survey Questionaire dari George H Litwin & Herbert H Meyer (1968) yang telah dimodifikasi oleh Peneliti. Alat ukur ini terdiri dari 34 pernyataan yang menjaring 6 dimensi iklim kerja, yaitu Conformity, Responsibility, Standards, Rewards, Organizational Clarity, dan Team Spirit. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh hasil bahwa sebanyak 39 responden (52.7 %) merasakan iklim kerja di kantor “Y” Jakarta sebagai iklim kerja yang menyenangkan, dan sisanya sebanyak 35 responden (47.3 %) merasakan iklim kerja di kantor “Y” Jakarta sebagai iklim kerja yang tidak menyenangkan. Kesimpulan dari penelitian ini, yaitu terdapat 39 responden (52.7 %) merasakan iklim kerja di kantor “Y” Jakarta sebagai iklim kerja yang menyenangkan. Dimensi iklim kerja yang paling dirasakan menyenangkan oleh anggota TNI-AD Korps “X” adalah dimensi Team Spirit, yang dapat diartikan bahwa di kantor “Y” Jakarta terdapat hubungan yang saling mempercayai, saling membantu, dan terdapat hubungan timbal balik serta kerja sama antara sesama anggota dan antara para anggota dengan atasannya. Sedangkan dimensi iklim kerja yang masih dirasakan belum maksimal adalah dimensi Rewards, yaitu mengenai imbalan dan penghargaan yang diterima setiap anggota TNI-AD terhadap hasil kerjanya. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti menyarankan bagi peneliti lain yang berminat meneliti lebih lanjut mengenai iklim kerja untuk meneliti dampak iklim kerja pada organisasi yang bersifat non-laba atau militer.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Mar 2014 10:34 |
| Last Modified: | 18 Mar 2014 10:34 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5153 |
Actions (login required)
 |
View Item |
