Priciella, Sunita C. (9930072) (2006) Suatu Penelitian Deskriptif Mengenai Motivasi Berprestasi pada Manajer Wanita yang Berperan Ganda di Perusahaan "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9930072_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
|
Text
9930072_Appendices.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview |
|
|
Text
9930072_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1516Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9930072_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5Mb) |
|
|
Text
9930072_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1339Kb) |
|
|
Text
9930072_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1524Kb) |
|
|
Text
9930072_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (271Kb) | Preview |
|
|
Text
9930072_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (168Kb) |
|
|
Text
9930072_References.pdf - Accepted Version Download (90Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian dengan judul “ SUATU PENELITIAN DESKRIPTIF MENGENAI PROFIL MOTIVASI BERPRESTASI PADA MANAJER WANITA YANG BERPERAN GANDA DI PERUSAHAAN “X” KOTA BANDUNG” ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai bagaimana profil motivasi berprestasi yang melibatkan pula kecemasan akan kegagalan negatif dan kecemasan akan kegagalan positif pada manajer wanita yang berperan ganda. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dan menggunakan pendekatan survai. Populasi dari penelitian ini adalah manajer wanita berperan ganda di perusahaan “X” yang berjumlah 29 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengetahui taraf motivasi berprestasi, kecemasan akan kegagalan positif dan negatif adalah PMT ( PRESTATIE MOTIVE TEST ) dari Hermans. Alat ukur ini dibuat oleh Hermans (1967), terdiri dari 90 item yang menggali taraf motivasi berprestasi, juga kecemasan akan kegagalan positif dan negatif yang menyertai dan mempengaruhi motivasi berprestasi. Namun setelah melalui tahap try out, diperoleh hasil validitas berkisar antara 0.266-0.753, sedangkan reliabilitasnya adalah 0.899. Dengan demikian, didapati bahwa item yang valid dan reliabel berjumlah 61 item. Data diolah dengan menggunakan distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Secara umum, responden yang memiliki motivasi berprestasi tinggi ada 38%, sedangkan yang memiliki motivasi berprestasi sedang ada 48%, dan yang memiliki motivasi berprestasi rendah berjumlah 14%. Sebanyak 45% responden memiliki F- rendah, sedangkan 66% responden memiliki F+ rendah. Terdapat 55% orang responden dengan F- tinggi, dan 34% responden lainnya memiliki F+ yang tinggi. Berdasarkan data di atas, disimpulkan bahwa profil motivasi berprestasi yang dimiliki oleh sebagian besar manajer wanita di perusahaan “X” cukup efektif dalam mengarahkan kecenderungan bertingkah laku untuk mencapai prestasi. Bagi responden dengan profil motivasi berprestasi yang rendah, diperlukan suatu usaha evaluasi dan pembinaan agar motivasi berprestasi dapat ditingkatkan. Hal itu dapat dilakukan melalui training motivasional sehingga para manajer dengan motivasi berprestasi rendah dapat lebih optimal dalam bekerja dan mencapai prestasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Mar 2014 11:12 |
| Last Modified: | 11 Mar 2014 11:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5048 |
Actions (login required)
 |
View Item |
