Studi Deskriptif Mengenai Need dan Role Pada Manajer Madya Berdasarkan Kriteria Perusahaan dan Kondisi Aktual di PT "X", Bekasi

Isabel P.N., Desti (9730052) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Need dan Role Pada Manajer Madya Berdasarkan Kriteria Perusahaan dan Kondisi Aktual di PT "X", Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 9730052_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (310Kb) | Preview
Preview	Text 9730052_Appendices.pdf - Accepted Version Download (532Kb) | Preview
Preview	Text 9730052_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (222Kb) | Preview
	Text 9730052_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (329Kb)
	Text 9730052_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (222Kb)
	Text 9730052_Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1191Kb)
Preview	Text 9730052_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (103Kb) | Preview
	Text 9730052_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb)
Preview	Text 9730052_References.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini diadakan untuk mendeskripsikan needs dan roles manager madya berdasarkan kriteria perusahaan dan kondisi actual di PT.”X”, Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda deskriptif dengan teknik survei. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kondisi actual needs dan roles manajer madya adalah dengan menggunakan Perception and Preference Inventory (PAPI) dari terdiri dari sepuluh need dan sepuluh role yang mengukur kepribadian dalam situasi kerja yang rancang Max.Martin Kostick. Untuk mengetahui kriteria needs dan roles manager madya yang di harapkan oleh perusahaan menggunakan Rating of job requirements. Berdasarkan hasil pengambilan data , maka diperoleh hasil bahwa berdasarkan kriteria perusahaan dengan kondisi actual terdapat ketidak sesuaian pada Need to Achieve, Organized type, Need to be forcefull, Vigorous type, Need to belong to group, Need to be noticed, Need for closeness and affection, Theoretical type, Need to support authority, Emotional restrain, Need to control others. Dari hasil penelitian tersebut maka peneliti menyarankan agar PT. X dapat memberiakan training dan pengembangan pada manajer madya seperti training mengenai motivasi, aktifitas bersama seperti outbound mengadakan aktifitas bersama seperti outbound, team building serta program olah raga yang teratur.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Mar 2014 10:13
Last Modified:	03 Mar 2014 10:13
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4904

Actions (login required)

View Item