Hendaru, Diony Rivano (9630005) (2005) Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Anggota Pengurus Terhadap Keahlian Ketua Dalam Mengelola Organisasi "X" di Universitas Kristen Maranatha Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9630005_Abstract_toc.pdf - Accepted Version Download (161Kb) | Preview |
|
|
Text
9630005_Appendices.pdf - Accepted Version Download (385Kb) | Preview |
|
|
Text
9630005_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (149Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9630005_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (234Kb) |
|
|
Text
9630005_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (125Kb) |
|
|
Text
9630005_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb) |
|
|
Text
9630005_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (90Kb) | Preview |
|
|
Text
9630005_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (256Kb) |
|
|
Text
9630005_References.pdf - Accepted Version Download (78Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ketua suatu organisasi memiliki keahlian dalam mengelola organisasi tersebut ataukah tidak. Sesuai dengan maksud, tujuan dan kegunaan penelitian, maka rancangan penelitian yang digunakan adalah studi desktiptif. Digunakan satu kelompok subyek, yaitu seluruh anggota pengurus yang masih menjabat dan tidak terkena sanksi organisasi di organisasi tersebut. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari alat ukur Manajemen Yang Efektif yang diambil dari buku “Developing Management Skills” menurut Whetten dan Cameron (1983). Alat ukur ini memiliki dua (2) aspek dengan tujuh (7) indikator yang diturunkan menjadi 142 item. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan, sebagian besar anggota pengurus organisasi yang diteliti mempersepsi ketua mereka ahli dalam mengelola organisasi. Keahlian yang dipersepsi paling optimal adalah keahlian dalam hal “managing conflict” (61,11%). Selain itu ketua dipandang berusaha tidak memanfaatkan sifat yang dimiliki anggota untuk suatu kepentingan tertentu. Dalam suatu perselisihan atau perbedaan pendapat yang terjadi ketua berusaha untuk tidak memihak salah satu orang atau kelompok yang berbeda tersebut. Walaupun demikian beberapa anggota pengurus (44,44%) mempersepsi keahlian ketua dalam hal “motivating other” tidak ahli, sehingga kurang dapat memberikan semangat maupun dukungan pada anggota untuk menyelesaiakan tugas. Saran dari penelitian ini adalah mengadakan penelitian lebih lanjut dengan jumlah responden yang lebih banyak, mencakup seluruh anggota organisasi sehingga hasil cakupan menjadi lebih luas.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Feb 2014 10:51 |
| Last Modified: | 20 Feb 2014 10:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4832 |
Actions (login required)
 |
View Item |
