Kurniawan R., Bintang (9530094) (2007) Studi Deskriptif Tentang Kepuasan Kerja Manajer PT 'X' di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9530109_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
|
|
Text
9530109_Appendices.pdf - Accepted Version Download (287Kb) | Preview |
|
|
Text
9530109_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (62Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9530109_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104Kb) |
|
|
Text
9530109_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (36Kb) |
|
|
Text
9530109_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb) |
|
|
Text
9530109_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview |
|
|
Text
9530109_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (62Kb) |
|
|
Text
9530109_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kepuasan kerja manajer PT.”X” Bandung. Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian maka rancangan penelitian yang diajukan bersifat non-eksperimental (ex post facto), yakni penelitian berdasarkan variabel yang sudah ada pada diri sampel tanpa diberikan treatment atau manipulasi oleh peneliti. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah manajer PT.”X” Bandung. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi dan diperoleh 33 orang responden. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner kepuasan kerja MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire)dari Weis, Dawis, England & Lofquist. Kuesioner ini terdiri dari 100 item positif dan menjaring 20 aspek kepuasan kerja Data yang diperoleh diolah menggunakan metoda analisis deskriptif dengan bantuan perhitungan statistik SPSS 10 for Windows untuk melihat gambaran kepuasan kerja yang dijaring melalui MSQ serta crosstab faktor-faktor lain yang turut dijaring lewat data penunjang. Berdasarkan pengolah data uji validitas yang dilakukan dengan menggunakan Korelasi Rank Spearman dan reliabilitas menggunakan teknik Split Half, dengan bantuan perhitungan statistik SPSS 10 for Windows, diperoleh validitas berkisar 0,453-0,924. Sedangkan hasil dari uji reliabilitas diperoleh 0.9564. Berdasarkan data yang diperoleh terdapat 22 orang(66,67%) manajer yang merasa puas dan 11 orang(33,33%) manajer yang merasa tidak puas pada tingkat kepuasan kerjanya. Pada penelitian di PT’X’ ini terdapat 15 aspek yang dirasa puas oleh manajer yaitu: Sosial Service(52%) ,creativit (67%), morale values(55%), indepedence(55%), variety(48%), authority(61%), ability utility(64%), social status(61%), Company policies & practices(42%), supervision-human relation(58%), security(45%), compensation(55%), work condition(58%), advancement(55%), supervision technical(64%), co-workers(73%), responsibility(61%), recognition(39%), achievement(48%), activity(61%). Dan terdapat 5 aspek yang dirasa tidak puas oleh manajer yaitu: variety(52%), Company policies & practices(58%), security(55%), recognition(61%), achievement(52%). Dengan mempertimbangkan hasil penelitan dan pembahasan yang dilakukan di PT’X’, saran yang dapat diberikan adalah agar terus memelihara dan meningkatkan kepuasan kerja yang sudah dihayati para manajer dengan lebih memperhatikan kondisi-kondisi yang masih dianggap kurang seperti kondisi kerja yang aman dan nyaman, perbaikan sistem reward yang sesuai dengan hasil kerja dan membuka kesempatan bagi manajer untuk lebih berprestasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Feb 2014 10:22 |
| Last Modified: | 20 Feb 2014 10:22 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4830 |
Actions (login required)
 |
View Item |
