H, Nenden Nazma ( 1552278 ) (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552278_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (139Kb) | Preview |
|
|
Text
1552278_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (743Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552278_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (923Kb) |
|
|
Text
1552278_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (956Kb) |
|
|
Text
1552278_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (884Kb) |
|
|
Text
1552278_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (539Kb) | Preview |
|
|
Text
1552278_Cover.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview |
|
|
Text
1552278_References.pdf - Accepted Version Download (453Kb) | Preview |
Abstract
Penulis melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar. Instansi pemerintah yang menjadi tempat penelitian penulis adalah Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar, yang berlokasi di Jl. A.P. Pettarani No. 45, Masale, Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara. Dalam penelitian ini, sampel yang diteliti karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel, yaitu kepuasan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana, dengan hasil signifikansi sebesar 0.000. Analisis uji instrumen penelitian ini valid, karena telah memiliki nilai korelasi diatas 0.300. Dan juga reliabel, karena seluruh variabel memiliki nilai lebih besar dari 0.600. Dari hasil analisis uji asumsi klasik, didapatkan nilai 0,989, penelitian ini dianggap normal. Terbebas dari gejala heteroskedadistitas karena polanya tersebar. Nilai VIF sebesar 1.000 maka tidak terjadi multikolinearitas. Nilai koefisien korelasi sebesar 0.687. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Makassar, dengan pengaruh hasil hitungan terakhir sebesar 47,2%. Sisanya 52,8%, dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Oct 2022 04:39 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 03:35 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30661 |
Actions (login required)
 |
View Item |
