Nadya Ariestia, Gina(1530118) (2020) Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kinerja Pada Anggota Kepolisian Satuan Sabhara Di Tingkat Kota, Kota “X”. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1530118_ABSTRACT_TOC.PDF - Accepted Version Download (196Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1530118_APPENDICES.PDF - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (756Kb) |
|
|
Text
1530118_CHAPTER_1.PDF - Accepted Version Download (398Kb) | Preview |
|
|
Text
1530118_CHAPTER_2.PDF - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (211Kb) |
|
|
Text
1530118_CHAPTER_3.PDF - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (208Kb) |
|
|
Text
1530118_CONCLUSION.PDF - Accepted Version Download (116Kb) | Preview |
|
|
Text
1530118_COVER.PDF - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
|
|
Text
1530118_REFERENCES.PDF - Accepted Version Download (133Kb) | Preview |
|
|
Text
1530118_CHAPTER_4.PDF - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (144Kb) |
Abstract
dan kinerja dari anggota kepolisian satuan sabhara di tingkat kota, kota “X”. Terdapat 72 responden penelitian yang memiliki karakteristik sebagai anggota kepolisian satuan sabhara. Penelitian ini menggunakan teori motivasi kerja menurut Victor Vroom (1995) dan Data Kinerja diperoleh dari hasil penilaian kinerja SDM Kepolisian kota “X”. Kuesioner yang dipakai peneliti merupakan kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori Expectancy Victor H. Vroom (1995) berjumlah 41 item dengan kisaran validitas r=0,365 – 0872 dan reliabilitas alat ukur motivasi kerja ini 0,971 yang tergolong sangat tinggi. Analisis data menggunakan metode rank Spearman. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara motivasi kerja dan kinerja (nilai signifikansi 0,016) pada anggota kepolisian satuan sabhara di tingkat kota “X”. Saran dari peneliti adalah memberikan motivasi berupa penghargaan terhadap hasil kinerja (instrumentality) yang sesuai dengan harapan anggota (valence), dan menodorong keyakinan akan kemampuan yang dia miliki (expectancy) agar kinerja spesifik anggota dapat meningkat dan SDM kepolisian kota “X” untuk memberikan penghargaan khusus di bidang penilaian generik. sedangkan saran untuk penelitian selanjutnya adalah meneliti faktor-faktor pengaruh dari kinerja dan meneliti anggota divisi kepolisian yang berbeda dengan jumlah yang lebih besar.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, kinerja, dan Anggota Kepolisian Satuan Sabhara |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Jan 2022 06:10 |
| Last Modified: | 27 Jan 2022 06:10 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29427 |
Actions (login required)
 |
View Item |
