Silalahi, Novalita(1853006) (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Kristen Maranatha). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1853006_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1853006_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (251Kb) |
|
|
Text
1853006_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (342Kb) | Preview |
|
|
Text
1853006_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (315Kb) |
|
|
Text
1853006_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (122Kb) |
|
|
Text
1853006_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (552Kb) |
|
|
Text
1853006_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
|
Text
1853006_Cover.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
|
Text
1853006_References.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang optimal akan mendukung keberhasilan organisasi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang tidak optimal, dibuktikan dengan hasil survey kepuasan mahasiswa terhadap layanan karyawan Universitas Kristen Maranatha belum mencapai 100%. Sebanyak 15-19% hasil survey mengatakan tidak puas dengan layanan karyawan terhadap mahasiswa. Data kehadiran sebagai salah satu indikator kedisiplinan karyawan Universitas Kristen Maranatha merupakan salah satu latar belakang penelitian ini, karena tingginya jumlah karyawan yang terlambat dalam enam bulan terakhir dari Juli 2018 – Desember 2018. Selain itu juga terdapat budaya yang tidak baik, yaitu jam istirahat yang melebihi jam seharusnya dan rendahnya minat untuk hadir saat kebaktian bersama pada hari Jumat. Disiplin kerja dan budaya organisasi merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Objek penelitian ini adalah karyawan Universitas Kristen Maranatha sebanyak 189 orang yang terdiri dari Tenaga Administrasi Tetap (TAT) sebanyak 131 orang dan Tenaga Kerumahtanggaan Tetap (TET) 58 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan ekplanasi dengan analisis data deskriptif, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan Universitas Kristen Maranatha masuk dalam kategori sangat baik dengan nilai total rata-rata 4.24. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 17.4%. Disiplin kerja pengaruhnya rendah terhadap kinerja karyawan dikarenakan belum adanya sanksi yang jelas dan konsisten dari pihak Universitas Kristen Maranatha bagi karyawan yang melanggar peraturan. Budaya organisasi Universitas Kristen Maranatha berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4.02. Pengujian statistik budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 68.9%. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja karyawan karena Universitas Kristen Maranatha sudah berdiri lebih dari 50 tahun dan didukung oleh nilai Integrity, Care and Excellence yang dimiliki, sehingga budaya yang dimiliki sangat kuat dan memperngaruhi kinerja karyawan. Pengujian pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi secara dimultan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 67% dengan signifikansi 0.000, sehingga disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketika disiplin kerja karyawan tinggi dan budaya organisasi baik dijalankan dengan baik, maka akan menghasilkan kinerja karyawan Universitas Kristen Maranatha yang optimal.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin kerja, Budaya organisasi dan Kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2022 07:13 |
| Last Modified: | 26 Jan 2022 07:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29384 |
Actions (login required)
 |
View Item |
