Falah Krisnanto, Fian(1552133) (2019) Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Teknologi Dan Pengembangan Pt X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552133_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (328Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552133_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2251Kb) |
|
|
Text
1552133_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
|
|
Text
1552133_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (295Kb) |
|
|
Text
1552133_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (443Kb) |
|
|
Text
1552133_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2904Kb) |
|
|
Text
1552133_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
|
Text
1552133_Cover.pdf - Accepted Version Download (205Kb) | Preview |
|
|
Text
1552133_References.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
Abstract
Visi dan misi organisasi akan tercapai melalui kontribusi sumber daya manusianya. Kualitas kinerja ditentukan oleh persepsi karyawan dalam menilai lingkungan perusahaan tempat mereka bekerja. Iklim organisasional menunjukkan kondisi sistem manajemen dan kepemimpinan perusahaan yang dinilai dari sudut pandang para karyawannya. Kinerja karyawan merupakan aktualisasi kerja yang terwujud melalui sikap, perilaku, dan peran aktif mereka bagi perusahaan. Dengan menggunakan simple random sampling, peneliti melibatkan seratus lima puluh orang responden yang bekerja pada salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Peneliti melakukan serangkaian analisis instrumen dan data, meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, dan regresi linier sederhana sebagai metode pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada taraf signifikansi sebesar lima persen, iklim organisasional berpengaruh positif secara signifikan sebesar dua puluh empat koma empat persen terhadap kinerja karyawan perusahaan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasional; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Dec 2021 07:08 |
| Last Modified: | 09 Dec 2021 07:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29028 |
Actions (login required)
 |
View Item |
