Karelly, Reynaldo (1552310) (2019) Pengaruh Kepuasan Kompensasi Langsung dan Kepuasan Target Pekerjaan Terhadap Keinginan Untuk Tetap Tinggal di Organisasi pada Karyawan Divisi Penjualan PT Perwiratama Darmaguna (Perdana Motor). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552310_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552310_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (182Kb) |
|
|
Text
1552310_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (199Kb) | Preview |
|
|
Text
1552310_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (343Kb) |
|
|
Text
1552310_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (205Kb) |
|
|
Text
1552310_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (605Kb) |
|
|
Text
1552310_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (186Kb) | Preview |
|
|
Text
1552310_Cover.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
|
Text
1552310_References.pdf - Accepted Version Download (114Kb) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting dan menjadi kunci bagi kesusesan sebuah perusahaan. Karyawan bukan hanya di anggap sebagai sumberdaya saja tapi juga merupakan aset bagi perusahaan, maka dengan itu karyawan harus dipertahankan dan itu merupakan keharusan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepuasan Kompensasi Langsung Terhadap Keinginan Untuk Tetap Tinggal di Organisasi, Kepuasan Target Pekerjaan Terhadap Keinginan Untuk Tetap Tinggal di Organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan divisi penjualan PT. PERWIRATAMA DARMAGUNA (PERDANA MOTOR) yang berjumlah 33 orang. dan objeknya adalah Kepuasan Kompensasi Langsung, Kepuasan Target Pekerjaan dan Keinginan Bertahan. Jenis data adalah data kuantitatif. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan survey menggunakan kuesioner, serta di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji hipotesis terdiri dari uji F, uji T, Uji analisis berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan variabel Kompensasi Langsung berpengaruh terhadap keinginan untuk tetap tinggal di organisasi sebesar 30,6 %, dan Target Pekerjaan tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk tetap tinggal di organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kompensasi Langsung, Kepuasan Target Pekerjaan, dan Keinginan Untuk Tetap Tinggal di Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Dec 2021 04:22 |
| Last Modified: | 08 Dec 2021 04:22 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28937 |
Actions (login required)
 |
View Item |
