Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Putri, Riskia Septiani(1552001) (2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1552001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview
	Text 1552001_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (880Kb)
Preview	Text 1552001_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview
	Text 1552001_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (303Kb)
	Text 1552001_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (266Kb)
	Text 1552001_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (367Kb)
Preview	Text 1552001_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview
Preview	Text 1552001_Cover.pdf - Accepted Version Download (170Kb) | Preview
Preview	Text 1552001_References.pdf - Accepted Version Download (58Kb) | Preview

Abstract

Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam mempertahankan kompensasi yang stabil untuk karyawannya. Kompensasi merupakan pemberian penghargaan baik secara finansial maupun non finansial yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasanya yang diberikan oleh organisasi, dan juga pemberian kompensasi ini digunakan sebagai motivasi untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Pemberian kompensasi dilakukan berdasarkan syarat dan ketentuan yang berlaku di setiap instansi, mempunyai tujuan yang sama yaitu meningkatkan kinerja karyawan agar lebih baik. agi perusahaan dan karyawan kompensasi itu sangat penting karena perusahan perlu menilai kinerja dan kepuasan karyawan dalam melakukan setiap pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana survei dilakukan melalui penggunaan kuesioner. Kombinasi Kuesioner Kepuasan Minnesota dan kuesioner kompensasi Bikita digunakan untuk mendapatkan perasaan responden terhadap berbagai aspek sistem kompensasi dan kepuasan pekerjaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan perusahaan. SPSS Versi 24 digunakan untuk analisis data. ANOVA dan koefisien korelasi digunakan untuk mengeksplorasi hubungan antara dan di antara variabel. Teknik sampling yang digunakan adalah regresi linier sederhana diperoleh nilai koefisien korelasi 0,683 artinya kompensasi mempunyai hubungan cukup kuat terhadap kepuasan kerja. Sementara nilai dari koefisien determinasi yaitu sebesar 0,466 artinya besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 46,6%, sedangkan sisanya sebesar 53,4% disebabkan oleh variabel lainnya. Implikasi manajerial yang dapat diterapkan antara lain perusahaan harus meninjau kembali program pemberian kompensasi kepada karyawan agar lebih signifikan dan berpengaruh bagi kepuasan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	08 Dec 2021 03:43
Last Modified:	08 Dec 2021 03:43
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28928

Actions (login required)

View Item