Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt X Indonesia

Suryadi, Firdhan Mubaroqah (1753046) (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt X Indonesia. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1753046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview
	Text 1753046_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231Kb)
Preview	Text 1753046_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview
	Text 1753046_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (412Kb)
	Text 1753046_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (60Kb)
	Text 1753046_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (479Kb)
	Text 1753046_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (506Kb)
Preview	Text 1753046_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview
Preview	Text 1753046_Cover.pdf - Accepted Version Download (297Kb) | Preview
Preview	Text 1753046_References.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan karyawan merupakan suatu yang sangat penting dalam menjalankan suatu perusahaan karena hasil dari karyawan merupakan suatu faktor penting dari hasil suatu perusahaan. Sangat penting untuk mengetahui turnover intention karyawan dalam sebuah perusahaan. Karena turnover intention merupakan salah satu alat ukur sebuah perusahaan untuk menilai komitmen karyawan untuk bertahan di sebuah perusahaan tersebut. Semakin tinggi turnover intention di sebuah perusahaan maka hal tersebut menunjukkan bahwa manajemen perusahaan kurang memuaskan karyawan sehingga berdampak pada kegiatan perusahaan yang tidak optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, yaitu suatu metode penelitian dengan melihat dan mengambarkan situasi dan kondisi pada PT X Indonesia secara lengkap dengan mengumpulkan data yang diperlukan berdasarkan fakta-fakta yang kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan serta metode verifikatif yaitu, metode untuk menguji hipotesis dengan mengunakan perhitungan statistik. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukan pengaruh kepuasan kerja, komitmen karyawan yang berdampak pada turnover intention pada PT X Indonesia. pengaruh-pengaruh tersebut akan digunakan perusahaan untuk bagaimana menangani karyawan di perusahaannya tersebut.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	07 Dec 2021 07:13
Last Modified:	07 Dec 2021 07:13
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28846

Actions (login required)

View Item