Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Jakarta–Cikampek (Studi Pada Departemen “Human Resources And General Affair”)

Salsabila, Ghina(1551072) (2019) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Jakarta–Cikampek (Studi Pada Departemen “Human Resources And General Affair”). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1551072_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (330Kb)
	Text 1551072_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (395Kb)
	Text 1551072_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (616Kb)
	Text 1551072_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (457Kb)
	Text 1551072_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (387Kb)
	Text 1551072_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1066Kb)
	Text 1551072_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (208Kb)
	Text 1551072_Cover.pdf - Accepted Version Download (488Kb)
	Text 1551072_References.pdf - Accepted Version Download (308Kb)

Abstract

Sumber daya manusia adalah hal terpenting yang harus dikembangkan untuk berlangsungnya kemajuan perusahaan. Karyawan merupakan kunci utama sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan wajib mementingkan karyawan yang ada dengan dilakukannya manajemen sumber daya manusia. Perusahaan harus mengembangkan dan mengarahkan seluruh karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Oleh karena itu, perusahaan wajib memberikan imbalan atas kerja keras karyawannya dengan memberikan kompensasi. Karyawan akan memberikan kinerja yang terbaik apabila imbalan yang diterima setimpal dengan jasa yang telah karyawan berikan. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Jakarta-Cikampek khususnya pada Departemen “Human Resources and General Affair”. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja di unit Human Resources and General Affair. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 31 responden yang merupakan karyawan tetap di unit Human Resources and General Affair kecuali untuk karyawan yang menempati jabatan Deputy General Manager Human Resources and General Affair, Human Resources Manager, Logistic Manager, General Affair Manager, dan Community Development Program Manager. Data dikumpulkan dengan cara pengumpulan data primer dengan metode kuesioner. Tiga puluh satu kuesioner dibagikan untuk diisi oleh responden berdasarkan sampel yang peneliti ajukan, dengan tingkat pengembalian kuesioner sebesar 100%. Data kemudian dianalisis dengan uji t (parsial), dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lalu kompensasi non finansial secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	01 Dec 2021 01:08
Last Modified:	01 Dec 2021 01:08
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28559

Actions (login required)

View Item