BAKKEN, KRISTOFFER (2020) Pengaruh Teori Herzberg Motivation-Hygine Factors Dan Love Of Money Effect Terhadap Kepuasankerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352171_Abstract_TOC.pdf Download (374Kb) | Preview |
|
|
Text
1352171_Chapter1.pdf Download (375Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352171_Chapter2.pdf Restricted to Registered users only Download (453Kb) |
|
|
Text
1352171_Chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (501Kb) |
|
|
Text
1352171_Chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (869Kb) |
|
|
Text
1352171_Conclusion.pdf Restricted to Registered users only Download (120Kb) |
|
|
Text
1352171_Cover.pdf Download (332Kb) | Preview |
|
|
Text
1352171_References.pdf Download (218Kb) | Preview |
Abstract
Dalam menghadapi era 4.0 saat ini karyawan merupakan asset yang sangat penting dalam menjalankan suatu perusahaan Oleh karena itu banyak perusahaan yang memberikan pelatihan dan pengembangan terhadap karyawannya dengan harapan karyawan berkembang dalam pengetahuan , ketrampilan dan karakternya sehingga ia dapat membantu dan mengembangkan perusahaan tempat ia bekerja. Namun memberikan pelatihan dan pengembangan saja tidaklah cukup perusahaan perlu memberikan feedback yang baik untuk karyawan agar tidak tercipta turnover yang tinggi di perusahaan tersebut. Oleh karena itu salah satu cara untuk menekan turnover karyawan adalah dengan memberikan kepuasan kerja terhadap karyawannya. 40 quisioner disebar untuk di isi oleh karyawan PT Wijaya Toyota Cimareme dengan tingkat pengembalian 100%. Dari 4 hipotesis yang di ajukan hanya 2 yang terjawab pertama motivation factor berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, kedua love of money effect berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Implikasi manajerial yang dapat di ajukan berdasarkan penilitian ini yaitu memastikan perusahaan memberi motivasi kepada karyawan yang kurang termotivasi secara efektif agar dapat meningkatkan produktivitas mereka dan dapat mengurangi turnover karyawan yang cukup besar. love of money effect ikut mempengaruhi kepuasan karyawan maka dari itu di harapkan perusahaan memberikan hak karyawan dengan tepat waktu dan tanpa ada pengurangan sedikitpun.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | herzberg theory, motivation factor, hygine factor, love of money effect, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Oct 2021 03:08 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 03:41 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/27954 |
Actions (login required)
 |
View Item |
