Studi Hubungan Antara Perilaku Kepemimpinan dan Hasil Kerja Bawahan Pada Perusahaan Konstruksi

Filnando, ( 9521020 ) (2003) Studi Hubungan Antara Perilaku Kepemimpinan dan Hasil Kerja Bawahan Pada Perusahaan Konstruksi. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
9521020_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (615Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
9521020_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (784Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
9521020_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (447Kb) | Preview
[img] Text
9521020_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (4Mb)
[img] Text
9521020_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1641Kb)
[img] Text
9521020_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (796Kb)
[img]
Preview
Text
9521020_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (254Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
9521020_Cover.pdf - Accepted Version

Download (262Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
9521020_References.pdf - Accepted Version

Download (176Kb) | Preview

Abstract

Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku kepemimpinan dan hasil kerja bawahan. Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian ini maka rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan penelitian yang bersifat korelasional dengan menggunakan rumus Rank Spearman. Populasi dalam penelitian ini adalah Manager Pelaksana perusahaan konstruksi “DBP” di Kotamadya Bandung. Teknik pengambilan data untuk mengetahui perilaku kepemimpinan adalah dengan menggunakan Leader Behavior Description Questionnaire. Sedangkan hasil kerja para Manager Pelaksana diukur berdasarkan rata-rata ketepatan waktu penyelesaian masing-masing proyek yang ditangani dalam 1 tahun terakhir, yaitu bulan Juni 2001 – Juni 2002. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan α = 0.05, diperoleh hasil Γs > Γtabel yang berarti bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Yang artinya terdapat hubungan yang positif antara perilaku kepemimpinan dan hasil kerja bawahan. Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan, adalah agar diadakan studi lebih lanjut mengenai hubungan perilaku kepemimpinan dan hasil kerja bawahan untuk populasi yang berbeda. Sedangkan untuk perusahaan konstruksi “DBP” sebaiknya lebih menaruh perhatian mengenai perilaku kepemimpinan pada kuadran 2 yang memiliki dampak terhadap hasil kerja bawahannya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 07 Mar 2013 08:55
Last Modified: 07 Mar 2013 08:55
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/2765

Actions (login required)

View Item View Item