Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Sistem Kompensasi Sebagai Bagian Dari Implementasi Modernisasi Perpajakan Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Bandung

Novalina, Lidia (0957803) (2011) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Sistem Kompensasi Sebagai Bagian Dari Implementasi Modernisasi Perpajakan Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 0957803_Abstract_TOC.pdf Download (254Kb)
	Text 0957803_Appendices.pdf Restricted to Registered users only Download (238Kb)
	Text 0957803_Chapter1.pdf Download (152Kb)
	Text 0957803_Chapter2.pdf Restricted to Registered users only Download (215Kb)
	Text 0957803_Chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (19Kb)
	Text 0957803_Chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (127Kb)
	Text 0957803_Chapter5.pdf Restricted to Registered users only Download (288Kb)
Preview	Text 0957803_Conclusion.pdf Download (52Kb) | Preview
	Text 0957803_Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (103Kb)
Preview	Text 0957803_References.pdf Download (157Kb) | Preview

Abstract

Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, dibentuk dalam kerangka modernisasi administrasi perpajakan dengan sasaran meningkatkan kepatuhan sukarela Wajib Pajak dan peningkatan kepercayaan Wajib Pajak kepada fiskus. Secara operasional, dilakukan beberapa modifikasi dalam struktur organisasi menjadi lebih fungsional yang mengakibatkan perubahan terhadap komitmen organisasi serta peningkatan kompensasi pegawai diimbangi dengan penegakan kode etik. Salah satu kendala utama dalam hal melakukan perubahan diatas adalah masalah perilaku pegawai sebagai bagian dari birokrasi yang telah terkondisi sekian lama dan menjadi ciri umum birokrat di Indonesia seperti arogansi, korupsi, kolusi, dan nepotisme. Penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel utama yaitu komitmen organisasi dan sistem kompensasi terhadap perilaku kerja pegawai. Pengujian statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Sebelumnya, konstruk dan instrumen penelitian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji statistik terhadap hubungan antar variabel menunjukkan komitmen organisasi dan sistem kompensasi memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap perilaku kerja pegawai. Secara parsial koefisien korelasi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja pegawai adalah sebesar 64,9%, sedangkan sistem kompensasi terhadap perilaku kerja pegawai adalah sebesar 36,8%. Sedangkan secara bersama-sama mempengaruhi sebesar 64,8% terhadap perilaku kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata-kata kunci: komitmen organisasi, sistem kompensasi, perilaku kerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	13 Feb 2012 03:55
Last Modified:	13 Feb 2012 06:18
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/274

Actions (login required)

View Item