Saputra, Boby Wiryawan (0957001) (2011) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di KPP Pratama Bandung Cibeunying. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0957001_Abstract_TOC.pdf Download (127Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0957001_Appendices.pdf Restricted to Registered users only Download (270Kb) |
|
|
Text
0957001_Chapter1.pdf Download (142Kb) | Preview |
|
|
Text
0957001_Chapter2.pdf Restricted to Registered users only Download (227Kb) |
|
|
Text
0957001_Chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (100Kb) |
|
|
Text
0957001_Chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (177Kb) |
|
|
Text
0957001_Chapter5.pdf Restricted to Registered users only Download (230Kb) |
|
|
Text
0957001_Conclusion.pdf Download (58Kb) |
|
|
Text
0957001_Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (120Kb) |
|
|
Text
0957001_References.pdf Download (121Kb) | Preview |
Abstract
Pajak sebagai bagian dari sumber penerimaan negara yang signifikan harus digunakan dengan semestinya untuk kemakmuran rakyat. Direktorat Jenderal Pajak harus mampu menjaga kepercayaan masyarakat dengan mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya dalam melayani seluruh masyarakat Indonesia. Seiring dengan perkembangan usaha dan perekonomian Indonesia, peraturan perpajakan yang ada dipacu untuk ikut ambil bagian dalam perkembangan usaha dan perekonomian Indonesia tersebut. Peranan pajak sebagai alat untuk pemerataan kesejahteraan masyarakat sangat diharapkan bisa segera diwujudkan. Dalam kurang lebih 13 tahun era reformasi ekonomi dan modernisasi perpajakan sejak tahun 2000, banyak hal telah dicapai dalam perekonomian Indonesia, termasuk di dalamnya reformasi perpajakan Indonesia untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat. Penelitian ini mencoba untuk melihat pengaruh dari budaya organisasi yang baru saja dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pajak dan motivasi para pegawai terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Pajak dalam melayani masyarakat dengan mengambil objek penelitian di KPP Pratama Bandung Cibeunying. Penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel utama yaitu budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengujian statistik dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Sebelumnya, konstruk dan instrumen penelitian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi pegawai dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Bila dilakukan uji secara bersama-sama antara pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai, hasil yang dicapai sebesar 53.6%. Disamping budaya organisasi dan motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai di KPP Pratama Bandung Cibeunying, terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti kompensasi pegawai dan lingkungan kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata-kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kinerja, modernisasi, reformasi perpajakan |
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Feb 2012 03:27 |
| Last Modified: | 13 Feb 2012 03:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/271 |
Actions (login required)
 |
View Item |
