Adiwahyu, Kirana (1653064) (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. X di Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653064_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (497Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653064_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (565Kb) |
|
|
Text
1653064_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
|
Text
1653064_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
1653064_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236Kb) |
|
|
Text
1653064_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (307Kb) |
|
|
Text
1653064_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (721Kb) |
|
|
Text
1653064_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview |
|
|
Text
1653064_Cover.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
|
|
Text
1653064_References.pdf - Accepted Version Download (133Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan bisnis merupakan hal yang tidak dapat terelakkan lagi bagi semua pelaku bisnis, termasuk industri tekstil di Indonesia yang persaingannya semakin ketat. Hal ini juga dialami PT. X yang bergerak di bidang retail kain. Persaingan ketat menuntut adanya perubahan strategi perusahaan yang diputuskan oleh pimpinan perusahaan. Namun pada tahun 2017 terjadi pergantian pemimpin pada PT. X yang berdampak adanya perubahan gaya kepemimpinan. Karyawan mengeluhkan sikap pemimpin yang kurang tanggap terhadap informasi dan masukan yang mereka berikan sehingga merasa tidak bergairah untuk pergi bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Data kemudian dianalisa dengan metode regresi linier berganda, dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. X, dengan total persentase pengaruh sebesar 45,6%. Sedangkan secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase pengaruh sebesar 4,82%, sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase pengaruh sebesar 49,55%. Dimensi gaya kepemimpinan yang yang paling tidak menonjol pada PT. X adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Sedangkan motivasi yang paling tidak menonjol pada PT. X adalah dimensi kebutuhan penghargaan yang mencakup mencakup faktor penghormatan diri seperti harga diri, otonomi, dan prestasi serta faktor dari luar misalnya status, pengakuan, dan perhatian. Sedangkan kinerja karyawan pada PT. X yang paling tidak menonjol adalah dimensi kebebasan, yaitu sejauh mana pekerjaan bisa dilakukan sendiri dengan atau tanpa pengawasan supervisor.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 May 2019 08:25 |
| Last Modified: | 21 May 2019 08:25 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26684 |
Actions (login required)
 |
View Item |
