Saputra, Guntur (1552220) (2019) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja (studi pada karyawan PT. Honda cabang Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552220_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552220_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (297Kb) |
|
|
Text
1552220_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
|
Text
1552220_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309Kb) |
|
|
Text
1552220_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
1552220_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (499Kb) |
|
|
Text
1552220_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (121Kb) | Preview |
|
|
Text
1552220_Cover.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
|
|
Text
1552220_References.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden pegawai dari berbagai divisi dalam perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi linier sederhana. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis Regresi linier sederhana, berpengaruh positif antara motivasi dan kepuasan kerja, hasil analisis anova yaitu 0.000<0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, bisa dikatakan motivasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan hasil table korelasi dengan nilai R sebesar 0.357 menunjukkan bahwa hubungan kedua variable yang diteliti rendah yang berada antara nilai 0.20-0.39 dengan analisis Determinasi menyatakan, motivasi memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja sebesar 12,74% sedangkan sisanya 87,26% disebabkan oleh variable lainnya. Sehingga pihak perusahaan harus memperhatikan variable lainnya tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 May 2019 02:23 |
| Last Modified: | 09 May 2019 02:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26569 |
Actions (login required)
 |
View Item |
