Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung)

Muhamad, Dyka Fajar (1351151) (2019) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1351151_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (376Kb) | Preview
	Text 1351151_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (468Kb)
Preview	Text 1351151_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (330Kb) | Preview
	Text 1351151_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (628Kb)
	Text 1351151_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (682Kb)
	Text 1351151_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (828Kb)
Preview	Text 1351151_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (394Kb) | Preview
Preview	Text 1351151_Cover.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview
Preview	Text 1351151_References.pdf - Accepted Version Download (519Kb) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini, penulis mencoba melakukan penelitian yang bersifat ilmiah dengan judul penelitian mengenai “ Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitiannya adalah survei, sedangkan metodenya adalah deskriptif analitis. Data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung yang berjumlah 64 orang. Maka semua populasi dapat dijadikan sampel penelitian. Sesuai dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”, maka terdapat dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel dependen dan variabel independen. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda, yaitu studi mengenai ketergantungan variabel dependen (terikat) dengan satu atau lebih variabel independen (variabel penjelas/bebas) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung, dimana sebesar 73.79% dari kinerja karyawan merupakan pengaruh dari kompensasi. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung. Berdasarkan pengujian simultan, pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pada kelompok sampel karyawan Kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diketahui bahwa kompensasi dan Lingkungan Kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor PT. Indah Karya (Persero) Bandung. Karena itu, perusahaan harus terus menjaga dan meningkatkan kompensasi dan Lingkungan Kerja yang diberikan, sehingga dapat mendorong kinerja yang lebih baik di kemudian hari

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	08 Apr 2019 07:07
Last Modified:	08 Apr 2019 07:07
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26341

Actions (login required)

View Item