Putri, Sandra Devina (1430178) (2019) Studi Deskriptif Mengenai Dimensi Organizational Justice pada Driver Go-Jek di kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430178_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430178_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (574Kb) |
|
|
Text
1430178_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview |
|
|
Text
1430178_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117Kb) |
|
|
Text
1430178_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (237Kb) |
|
|
Text
1430178_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170Kb) |
|
|
Text
1430178_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (82Kb) | Preview |
|
|
Text
1430178_Cover.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
1430178_References.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan gambaran mengenai derajat dimensi organizational justice yaitu distributive justice, procedural justice, interpersonal justice, dan informational justice. Responden pada peneliian ini berjumlah 250 driver Go-Jek. di kota Bandung. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variabel dimensi organizational justice dikembangan oleh Colquitt (2001) dan telah dimodifikasi oleh peneliti. Alat ukur Organizational Justice memiliki 20 aitem yang valid r=0,302 – 0,466 dan reliabilitas 0,774. Kesimpulan yang diperoleh adalah sebagian besar driver PT.Go-Jek memiliki derajat yang tergolong rendah pada ke empat dimensi organizational justice dan sebagian besar driver lebih banyak rendah pada dimensi procedural justice. Perbedaan jenis kelamin mempengaruhi persepsi keadilan driver terhadap PT-Go-Jek. Saran yang diberikan kepada perusahaan PT.Go-Jek adalah melakukan pertemuan bagi para driver untuk mengungkapkan aspirasinya bagi perusahaan. PT. Go-Jek sebaiknya memilih beberapa perwakilan driver dan juga membuat jadwal untuk melakukan pertemuan. PT.Go-Jek harus lebih konsisten dan jelas saat menjelaskan mengenai perubahan aturan kepada driver. Driver harus lebih konsisten dalam berkoordinasi dengan DSU dan menyampaikan secara jelas mengenai aspirasi terhadap perusahaan. Saran lain adalah perusahaan dapat membuat target yang lebih menyenangkan bagi driver seperti pemberian liburan bagi driver.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : organizational justice, driver, PT.Go-Jek |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Mar 2019 01:42 |
| Last Modified: | 26 Mar 2019 01:42 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26100 |
Actions (login required)
 |
View Item |
