Fauziyyah, Ghina (1430145) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change Karyawan Perum X Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430145_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (455Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430145_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (897Kb) |
|
|
Text
1430145_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (395Kb) | Preview |
|
|
Text
1430145_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (282Kb) |
|
|
Text
1430145_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (390Kb) |
|
|
Text
1430145_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1504Kb) |
|
|
Text
1430145_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
|
|
Text
1430145_Cover.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview |
|
|
Text
1430145_References.pdf - Accepted Version Download (342Kb) | Preview |
Abstract
Peraturan Pemerintah No. 72 Tahun 2010 dan penerapan praktek Good Coorporate Governance membuat PERUM X melakukan perubahan agar sesuai dengan amanat dan arahan dari pemerintah. Perubahan tersebut mendorong organisasi yang ada didalam perusahaan untuk berubah. Perubahan organisasi perlu didukung oleh kesiapan (readiness) karyawan di dalamnya, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran readiness for change pada karyawan PERUM X Bandung dengan menggunakan teori Holt (2007). Responden dalam penelitian ini merupakan sampel karyawan PERUM X Bandung yang berjumlah 70 karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif. Alat ukur readiness for change yang digunakan dalam penelitian ini dibuat oleh peneliti berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Holt (2007) dan disesuaikan dengan kondisi karyawan PERUM X Bandung. Alat ukur ini memiliki 37 item dengan rentang validitas 0,328 hingga 0,628 dan skor reliabilitas 0,820. Dalam penelitian ini digunakan median untuk menentukan tingkat kesiapan karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, didapatkan hasil sebesar 42,9% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang ready, sedangkan terdapat 57,1% karyawan memiliki tingkat readiness for change yang not ready. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk melibatkan faktor-faktor lain yang memengaruhi readiness for change.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: readiness for change, kesiapan untuk berubah, perubahan organisasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Feb 2019 03:16 |
| Last Modified: | 25 Feb 2019 03:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25707 |
Actions (login required)
 |
View Item |
