Rini, Putri Indah Puspita (1653040) (2018) Pengaruh Keterikatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinreja Karyawan di Bagian Produksi PT. Tata Pusaka Santoso Textile Mills Banung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653040_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (560Kb) |
|
Text
1653040_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (223Kb) |
|
Text
1653040_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (347Kb) |
|
Text
1653040_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (464Kb) |
|
Text
1653040_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb) |
|
Text
1653040_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (487Kb) |
|
Text
1653040_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (665Kb) |
|
Text
1653040_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (124Kb) |
|
Text
1653040_References.pdf - Accepted Version Download (344Kb) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang memiliki peranan penting dalam rangka peningkatan kinerja karyawan. Mengingat pentingnya sumber daya manusia, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satunya adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik, sehingga karyawan dapat untuk bekerja sesuai dengan standart. Dengan adanya keterikatan akan mendorong karyawan untuk lebih semangat bekerja dan loyal terhadap perusahaan. Pada penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 220 orang karyawan di bagian produksi PT. Tatapusaka Sentosa Textile Mills Bandung. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan perhitungan dan pengujian secara statistik pada variabel keterikatan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan , diperoleh hasil bahwa semua variabel berada pada kategori cukup. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 39 item pertanyaan, semua item dinyatakan valid dengan nilai koefisien korelasi product moment melebihi 0,3 dan dinyatakan reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach’s alpha diatas 0.7. Simpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel keterikatan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Dari hasil uji statistik diperoleh nilai R Square sebesar 58%. Artinya variabel keterikatan dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 58% terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterikatan, lingkungan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2019 05:22 |
| Last Modified: | 23 Jan 2019 05:22 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25365 |
Actions (login required)
 |
View Item |
