Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Jakarta

Timah, Nygel Eka (1553038) (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553038_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (589Kb)
	Text 1553038_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2073Kb)
	Text 1553038_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (296Kb)
	Text 1553038_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (526Kb)
	Text 1553038_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (273Kb)
	Text 1553038_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1014Kb)
	Text 1553038_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1120Kb)
	Text 1553038_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (174Kb)
	Text 1553038_Cover.pdf - Accepted Version Download (260Kb)
	Text 1553038_References.pdf - Accepted Version Download (276Kb)

Abstract

Kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari perilaku karyawan terhadap konteks kerjanya. Disiplin kerja yang tinggi mengindikasikan bahwa pegawai telah mengikuti prosedur dan sistem kerja yang ada dalam sebuah organisasi. Peningkatan kinerja pegawai salah satunya dapat dilakukan dengan cara meningkatkan kedisiplinan pegawai dan meniningkatkan motivasi pegawai sehingga kinerja pegawai meningkat. Kementrian Luar Negeri sebagai lembaga pemerintahan yang memiliki peran yang sangat penting dan strategis dalam menjaga hubungan komunikasi ataupun kerjasama antara negara Indonesia dengan negara lain dituntut untuk memiliki kinerja yang tinggi. Kontribusi kinerja Kementrian Luar Negeri berdampak pada terjadinya berbagai kerjasama baik di bidang ekonomi, sosial, budaya, keamanan, politik dan berbagai aspek lainnya berkaitan dengan kegiatan kenegaraan dengan negara lain, oleh karena itu kinerja maksimal dari Kementrian Luar Negeri menjadi sangat penting bagi negara Indonesia. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kementerian luar negeri republik Indonesian Jakarta. Sampel diambil adalah sebanyak 95 persen dari jumlah total 88 pegawai, yaitu sebanyak 83 pegawai. Data yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner dengan 49 buah pertanyaan yang terbagi atas (4 pertanyaan mengenai identitas responden, 20 pertanyaan mengenai motivasi, 9 pertanyaan mengenai disiplin, 16 pertanyaan mengenai kinerja). Teknik analisis yang digunakan Regresi Linear Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian deskriptif menunjukan penerapan motivasi termasuk dalam kategori sedang dengan total nilai sebesar 68%, disiplin termasuk dalam kategori sedang dengan total nilai sebesar 67,3% dan kinerja pegawai dengan total nilai sebesar 67%. Dalam analisis statistik hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja baik secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan berpengaruh 32,6% terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi berpengaruh sebesar 23,2% dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 53,6% terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin kerja, dan Kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 04:48
Last Modified:	21 Jan 2019 04:48
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25331

Actions (login required)

View Item