Maulana, Reza Iqbal (1452400) (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan Intrinsik, dan Efektivitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antareja Prima Antaran Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1452400_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (332Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1452400_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (786Kb) |
|
|
Text
1452400_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
|
|
Text
1452400_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (402Kb) |
|
|
Text
1452400_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (352Kb) |
|
|
Text
1452400_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (643Kb) |
|
|
Text
1452400_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (120Kb) | Preview |
|
|
Text
1452400_Cover.pdf - Accepted Version Download (183Kb) | Preview |
|
|
Text
1452400_References.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena segala aktivitas perusahaan dijalankan oleh sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan perlu memerhatikan kinerja karyawan. Faktor yang mendorong kinerja perusahaan adalah dengan memberikan motivasi kerja yang baik, penghargaan intrinsik yang tepat, dan pelatihan yang efektif bagi para karyawan, sehingga akan berdampak positif pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, penghargaan intrinsik, dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja 57 orang karyawan PT. Antareja Prima Antaran Bandung. Dengan menggunakan multiple regression analysis, penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja, penghargaan intrinsik, dan efektivitas pelatihan secara positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, penghargaan intrinsik, efektivitas pelatihan, dan kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 Dec 2018 03:53 |
| Last Modified: | 12 Dec 2018 03:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25192 |
Actions (login required)
 |
View Item |
