Hardi, Loorin Ben (1451173) (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1451173_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (138Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1451173_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (687Kb) |
|
|
Text
1451173_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (313Kb) | Preview |
|
|
Text
1451173_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (323Kb) |
|
|
Text
1451173_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (366Kb) |
|
|
Text
1451173_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (457Kb) |
|
|
Text
1451173_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview |
|
|
Text
1451173_Cover.pdf - Accepted Version Download (258Kb) | Preview |
|
|
Text
1451173_References.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja Karyawan menjadi sangat penting dan harus diperhatikan dalam perusahaan. Dengan kinerja karyawan yang baik maka akan semakin mudah tujuan suatu perusahaan tercapai. Dengan adanya dorongan melalui motivasi dan disiplin kerja yang tepat, maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Causal Explanatory dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dengan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 38.7% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Jika diuji secara parsial, maka terdapat pengaruh signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Nov 2018 10:15 |
| Last Modified: | 26 Nov 2018 10:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25067 |
Actions (login required)
 |
View Item |
