Felix, Felix (1451001) (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan di Konsultasi Akuntansi dan Perpajakan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1451001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1451001_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3427Kb) |
|
|
Text
1451001_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
|
|
Text
1451001_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (570Kb) |
|
|
Text
1451001_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276Kb) |
|
|
Text
1451001_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (530Kb) |
|
|
Text
1451001_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
|
|
Text
1451001_Cover.pdf - Accepted Version Download (264Kb) | Preview |
|
|
Text
1451001_References.pdf - Accepted Version Download (138Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap keterikatan karyawan dalam bekerja di kantor konsultan daerah Bandung. Alat ukur yang peneliti gunakan yaitu dengan Kuisioner. Pada penelitian ini kuisioner yang diambil sebanyak 100 kuisoner dengan menggunakan google form dan kuisioner fisik. Kuisioner digunakan untuk mengukur variabel lingkungan kerja dengan indikatornya berupa Keterlibatan, Kedekatan Rekan Kerja, Dukungan Supervisor, Otonomi, Orientasi Tugas, Tekanan Pekerjaan, Kejelasan, Kontrol Manajerial, Inovasi, Kenyamanan Fisik. Sedangkan variabel keterikatan karyawan indikatornya berupa Biografi, Terkait Pekerjaan, Sikap, Pengalaman. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 100 akuntan yang bekerja di Kantor Konsultan di Bandung. Metode penelitian: quntitative, descriptive analysis dengan pengujian hipotesis. Metode analisis data: analisis regresi sederhana. Analisis data dalam hal ini menggunakan SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 22.00. Hasil penelitian: terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap keterikatan karyawan di Kantor Konsultan daerah Bandung, Karena mengasilkan angka yang positif, maka dapat peneliti simpulkan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap keterikatan karyawan yang berarti apabila X (Lingkungan Kerja) naik, maka Y (Keterikatan Karyawan) juga naik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, keterikatan karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Nov 2018 09:13 |
| Last Modified: | 22 Nov 2018 09:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25058 |
Actions (login required)
 |
View Item |
