Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada kantor distribusi PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat)

Subagianto, Ramdhani (1351160) (2018) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada kantor distribusi PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1351160_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (155Kb) | Preview
	Text 1351160_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (632Kb)
Preview	Text 1351160_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview
	Text 1351160_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (298Kb)
	Text 1351160_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (388Kb)
	Text 1351160_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (353Kb)
Preview	Text 1351160_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (115Kb) | Preview
Preview	Text 1351160_Cover.pdf - Accepted Version Download (185Kb) | Preview
Preview	Text 1351160_References.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini, penulis mencoba melakukan penelitian yang bersifat ilmiah dengan judul penelitian mengenai “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan”. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitiannya adalah survei, sedangkan metodenya adalah deskriptif analitis. Data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Indonesia yang berjumlah 33 orang. Maka semua populasi dapat dijadikan sampel penelitian. Sesuai dengan judul “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan”, maka terdapat dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel dependen dan variabel independen. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda, yaitu studi mengenai ketergantungan variabel dependen (terikat) dengan satu atau lebih variabel independen (variabel penjelas/ bebas). Kompensasi finansial berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat, dimana sebesar 65.6% dari kinerja karyawan merupakan pengaruh dari kompensasi finansial. Kompensasi non-finansial berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Berdasarkan pengujian simultan, pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non-finanasial memiliki pengaruh terhadap kinerja pada kelompok sampel karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diketahui bahwa kompensasi finansial dan non-finansial sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Karena itu, perusahaan harus terus menjaga dan meningkatkan kompensasi yang diberikan, sehingga dapat mendorong kinerja yang lebih baik di kemudian hari

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, finansial, non-finansial, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	09 Oct 2018 03:42
Last Modified:	09 Oct 2018 03:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24886

Actions (login required)

View Item