Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Intensi Untuk Berhenti Bekerja Karyawan Toko (Kasir dan Pramuniaga) di Perusahaan "X" Area "Y" Bandung

Mufiidah, Dinda Rahmi (1130172) (2018) Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Intensi Untuk Berhenti Bekerja Karyawan Toko (Kasir dan Pramuniaga) di Perusahaan "X" Area "Y" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1130172_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (224Kb)
	Text 1130172_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (396Kb)
	Text 1130172_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (238Kb)
	Text 1130172_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257Kb)
	Text 1130172_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337Kb)
	Text 1130172_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (245Kb)
	Text 1130172_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (166Kb)
	Text 1130172_Cover.pdf - Accepted Version Download (307Kb)
	Text 1130172_References.pdf - Accepted Version Download (153Kb)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan teori Kepuasan Kerja (Ivancevich, 2014) dan Intensi (Ajzen, 2005). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan intensi untuk berhenti bekerja karyawan toko (kasir dan pramuniaga) di perusahaan ‘X’ area ‘Y’ Bandung. Responden penelitian ini berjumlah 33 orang karyawan toko (kasir dan pramuniaga) yang merupakan populasi dari penelitian ini. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur kepuasan kerja yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan teori Ivancevich (2014) dan alat ukur intensi dan determinan-determinan intensi yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan teori dari Ajzen (2005). Pada alat ukur kepuasan kerja didapatkan 39 item valid dengan koefisien validitas berkisar 0,406 – 0,788, dan dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas 0,957. Pada alat ukur intensi didapatkan 8 item valid dengan koefisien validitas berkisar antara 0,460 – 0,675, dan dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas 0,626. Pada determinandeterminan intensi masing-masing didapatkan 4 item valid dengan koefisien validitas 0,549 – 0,831 dan dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas 0,780 untuk attitude toward the behavior, 6 item valid dengan koefisien validitas berkisar antara 0,418 – 0,764 dan dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas 0,622 untuk subjective norm dan 6 item valid dengan koefisien validitas berkisar antara 0,471 – 0,782 dan dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas 0,756 untuk perceived behavioral control. Berdasarkan pengolahan data dengan menggunakan rank spearman diperoleh hasil r = -0,431 artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan pada taraf moderat antara kepuasan kerja dan intensi untuk berhenti bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dan intensi untuk berhenti bekerja dengan cakupan area yang lebih luas sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	19 Apr 2018 07:03
Last Modified:	19 Apr 2018 07:03
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24378

Actions (login required)

View Item