Lestyanto, Sekar Larasati (1352126) (2018) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352126_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352126_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb) |
|
|
Text
1352126_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (333Kb) | Preview |
|
|
Text
1352126_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (455Kb) |
|
|
Text
1352126_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (366Kb) |
|
|
Text
1352126_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322Kb) |
|
|
Text
1352126_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (413Kb) | Preview |
|
|
Text
1352126_Cover.pdf - Accepted Version Download (301Kb) | Preview |
|
|
Text
1352126_References.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja di tempat kerja didefinisikan sebagai sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Perilaku ini adalah perasaan senang atau tidak senang pekerja terhadap pekerjaannya. Memberikan suatu lingkungan kerja yang menyenangkan atau tidak menyenangkan akan berpengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan. Organisasi dijadikan sarana untuk saling berinteraksi dan bekerjasama dalam mencapai tujuan bersama yang direncanakan. Iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung dialami oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Jika iklim organisasi di dalam suatu perusahaan tidak berkualitas, maka dapat mempengaruhi perilaku karyawan sebagai penggerak organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Data penelitian ini diambil melalui penyebaran kuisioner kepada 100 karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Bandung. Penelitian ini menggunakan uji regeresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasaan kerja. Beberapa implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah kesempatan promosi dalam bentuk intensif maupun pengembangan karir yang di berlakukan untuk seluruh karyawan, memberikan motivasi terhadap karyawan dan memberikan sedikit ruang untuk menyalurkan aspirasi mereka, memberikan perhatian pada permasalahan yang dimiliki karyawan dari waktu ke waktu, serta kebutuhan akan kepuasan dan kesejahteraan karyawan paling penting adalah gaya komunikasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Mar 2018 07:26 |
| Last Modified: | 13 Mar 2018 07:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
