Harly, Aprillia (1352148) (2018) Potret Job Engagement dan Tanggung Jawab Organisasional PT. Tirta Alam Semesta Dilihat Dari Persepsi Karyawan Kunci. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352148_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (240Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352148_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1187Kb) |
|
|
Text
1352148_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
|
|
Text
1352148_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (350Kb) |
|
|
Text
1352148_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (373Kb) |
|
|
Text
1352148_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (583Kb) |
|
|
Text
1352148_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
|
|
Text
1352148_Cover.pdf - Accepted Version Download (325Kb) | Preview |
|
|
Text
1352148_References.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
Abstract
Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk menggambarkan Potret Job Engagement dan Tanggung Jawab Organisasional PT Tirta Alam Semesta dilihat dari Persepsi Karyawan Kunci. Penelitian ini menelaah faktor-faktor yang mempengaruhi tingginya job engagement di antara para karyawan kunci PT Tirta Alam Semesta. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data triangulasi teknik, yakni menggunakan observasi partisipasi, wawancara mendalam, dan dokumen pada sumber yang sama. Jumlah narasumber dalam penelitian ini adalah lima orang yang terdiri dari satu orang CEO dan empat orang karyawan kunci PT Tirta Alam Semesta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingginya tingkat job engagement di antara para karyawan kunci dikarenakan tingginya tanggung jawab organisasional yang diberikan oleh PT Tirta Alam Semesta sehingga membuat para karyawan kunci memiliki masa kerja yang lama dan merasa nyaman dengan pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata-kata kunci: Job Engagement, Tanggung Jawab Organisasional, Karyawan Kunci |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Mar 2018 04:57 |
| Last Modified: | 13 Mar 2018 04:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24150 |
Actions (login required)
 |
View Item |
