Salim, Alida Megaputri (1751905) (2018) Pengaruh Sistem Informasi Penggajian Terhadap Tingkat Motivasi Kerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Pos Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1751905_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (233Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1751905_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1519Kb) |
|
|
Text
1751905_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (124Kb) | Preview |
|
|
Text
1751905_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276Kb) |
|
|
Text
1751905_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (492Kb) |
|
|
Text
1751905_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (497Kb) |
|
|
Text
1751905_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
|
Text
1751905_Cover.pdf - Accepted Version Download (347Kb) | Preview |
|
|
Text
1751905_References.pdf - Accepted Version Download (313Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi penggajian telah diterapkan secara memadai di organisasi dan untuk mengetahui apakah sistem informasi penggajian berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat motivasi kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara membagikan kuesioner pada 30 responden, yaitu kepada karyawan PT Pos Indonesia. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana didapat persamaan Y= -18,484 + 1,111 X, dengan nilai signifikansi 0,001 (0,001 < 0,05) yang artinya H0 ditolak. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi didapatkan nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,355. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sistem informasi penggajian yang diterapkan PT Pos Indonesia sudah cukup memadai, serta sistem informasi penggajian berpengaruh secara positif signifikan terhadap tingkat motivasi kerja karyawan sebesar 35,5% dan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh faktor di luar model.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem informasi penggajian, tingkat motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Mar 2018 08:31 |
| Last Modified: | 06 Mar 2018 08:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24128 |
Actions (login required)
 |
View Item |
