Dwiyunita, Syafira (1330076) (2017) Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change Pada Karyawan PT "X" Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330076_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330076_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (13Mb) |
|
|
Text
1330076_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (355Kb) | Preview |
|
|
Text
1330076_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (188Kb) |
|
|
Text
1330076_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (280Kb) |
|
|
Text
1330076_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (197Kb) |
|
|
Text
1330076_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview |
|
|
Text
1330076_Cover.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
|
|
Text
1330076_References.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
Abstract
Perubahan yang terjadi dalam perusahaan membuat karyawan didalam perusahaan harus bisa menerima dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut agar perusahaan dapat meningkatkan efektivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran readiness for change pada karyawan di PT.”X” Jakarta dengan menggunakan teori dari Daniel T. Holt (2007) yang mengukur readiness for change melalui 4 dimensi. Penelitian ini menggunakan populasi yang merupakan karyawan PT.”X” Jakarta. Terdapat 69 karyawan yang menjadi responden dari penelitian ini. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner RFCQ II yang telah dimodifikasi oleh Indah Puspitasari (2012) yang terdiri dari 32 item. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji deskriptif. Berdasarkan uji validitas menggunakan construct validity didapatkan bahwa 32 item valid dengan kisaran validitas sebesar 0,319- 0,736. Reliabitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach dan didapatkan hasil sebesar 0,874. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik didapatkan bahwa sebanyak 59,4% karyawan not ready (belum siap menghadapi perubahan) dan sebanyak 40,6% karyawan ready (siap menghadapi perubahan). Karyawan yang not ready memiliki skor rendah pada aspek appropriateness dan personally beneficial. Karyawan yang ready memiliki skor paling tinggi pada aspek appropriateness dan management support. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat meneliti readiness for change dikorelasikan dengan jabatan dan menambahkan faktor-faktor yang mempengaruhi readiness for change. Bagi perusahaan, dalam upaya meningkatkan aspek personally beneficial dan appropriateness, perusahaan dapat memberikan edukasi dan sosialisasi berupa kegunaan dan dampak positif dari perubahan bagi perusahaan maupun bagi pekerjaan karyawan jika mengimplementasikan perubahan melalui diadakannya psikoedukasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Readiness for change, kesiapan untuk berubah, karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Mar 2018 06:43 |
| Last Modified: | 01 Mar 2018 06:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24083 |
Actions (login required)
 |
View Item |
