Pelupessy, Juan Emilio (1351235) (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus pada Balai Karantina Ikan Kelas I Jakarta II). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351235_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351235_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (318Kb) |
|
|
Text
1351235_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (158Kb) | Preview |
|
|
Text
1351235_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (537Kb) |
|
|
Text
1351235_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (396Kb) |
|
|
Text
1351235_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (632Kb) |
|
|
Text
1351235_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (92Kb) | Preview |
|
|
Text
1351235_Cover.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview |
|
|
Text
1351235_References.pdf - Accepted Version Download (174Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang terdapat dalam perusahaan maupun instansi pemerintah, karena baik buruknya kinerja suatu perusahaan atau instansi pemerintah dapat dilihat dari kinerja karyawannya. Untuk menghindari buruknya kinerja karyawan, maka diperlukan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja sehingga seluruh aktivitas yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan prosedur atau tujuan yang telah ditetapkan sehingga dapat meingkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja pada Balai Karantina Ikan Kelas I Jakarta II. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan menggunakan teknik survei dengan penyebaran kuesioner sebanyak 40 kuesioner. Pengujian hipotesis yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Feb 2018 06:13 |
| Last Modified: | 26 Feb 2018 06:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23999 |
Actions (login required)
 |
View Item |
